劳动纠纷

职工病假期间工资怎么算 我们山河律师事务所为您解答病假工资常见法律问题： Q：职工请病假，单位必须发工资吗？ A：是的。在规定的医疗期内，单位必须依法支付病假工资。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。劳…

职工患脑梗被解约赔偿标准 我们山河律师事务所指出，职工患脑梗后被解约的赔偿问题，争议焦点在于解约行为是否合法，以及是否处于医疗期或构成工伤。以下结合具体法条逐条分析： 第一，违法解除情形。若公司在职工医疗期内单方解约，或脑梗被认定为工伤且仍在医疗期内，依据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金，…

职前培训扣钱，公司合法吗 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：入职前公司说培训要扣钱，这到底合不合法？其实，答案要看培训的性质。如果只是普通的岗前培训，比如教你怎么用办公软件、熟悉公司制度，那这笔钱【必须】由公司自己承担，扣你工资是违法的。 如果是公司花钱让你学专项技术，比如送你去考一个特殊证书，…

职业病职工被解雇后如何维权恢复劳动关系 我们山河律师事务所注意到，职业病职工维权常面临用人单位规避责任、劳动关系终止等困境。本案核心争议焦点在于：用人单位未依法进行离岗职业健康检查即终止劳动合同，是否构成违法解除；以及职业病诊断期间和停工留薪期的工资待遇如何认定。以下我们结合具体法条进行逐条分析。 …

耳鸣听力下降能否算职业病？关键标准在这里 我们山河律师事务所提醒您：许多劳动者因耳鸣或听力下降误以为自动构成职业病，实际上，法律认定标准非常严格。如果你只是偶尔耳鸣、没有长期噪声暴露史，就自行认定为职业病，很可能会在后续申请中被驳回，甚至错过真正有效的维权时机。 如果你连续工作3年以上，且工作场所噪声…

耳石症能否评伤残？关键看这点 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：耳石症到底能不能评上伤残等级？这就像问“感冒能不能算工伤”一样，得看具体情况。 简单说，如果是【因为工伤或事故】比如头部被撞、车祸等导致的耳石症，并且留下了【长期眩晕、走不稳】的后遗症，那就有可能评上伤残。举个例子：车祸后反复眩晕，连开车…

耳廓软骨断裂5厘米能否做伤残鉴定 张女士在工地作业时被钢管砸中左耳，医院诊断耳廓软骨断裂5厘米；小王走在路上被电动车撞倒，耳廓同样留下5厘米创口。两人都想知道：这5厘米的断裂，到底能不能做伤残鉴定？ 我们山河律师事务所为您分析：耳廓软骨断裂5厘米是否可进行伤残鉴定，关键要看【损伤性质】。不同情形适用不同标…

考试不合格被扣工资待岗合法吗 我们山河律师事务所常常接到这样的咨询：考试没过，公司就扣工资、让你待岗，这到底合不合法？其实，这事得看具体情况，不能一概而论。 如果劳动合同或者公司规章制度里白纸黑字写明了“考试不合格可以待岗”，而且考试内容跟你的岗位有关系、考核流程也公平，那公司这么操作可能就合法。但要…

考勤正常却被辞退？律师帮员工获赔10.5万 张女士最近很困惑：她每天按时打卡上班，考勤系统显示“正常”，公司却突然以“打卡照片不符合要求”为由将她辞退。小王也遇到过类似情况，公司说他在3个月内累计16次打卡未显示前台LOGO，就认定他“严重违反规章制度”，直接解除了劳动合同。这种辞退合法吗？我们山河律师事务所来解析…

老板骗百万承诺金，怎么要回？ 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：老板骗了百万承诺金，到底怎么要回来？这事得看承诺金有没有书面证据，比如合同、邮件或公司通知。如果老板亲口承诺的条件您都满足了，那约定就有效。 第一步，先和老板【心平气和】沟通一下。您可以直接说：“您承诺的百万奖金我已经达标了，请按约定支付…

老板跑路，装修公司欠薪怎么追讨 张女士刚装修完新房，还没住进去，装修公司老板就失联了，工人们的工资也全被拖欠。小王是这家公司的老员工，连续三个月没发工资，突然发现公司大门紧锁，电话也打不通。面对这种“人去楼空”的局面，大家最关心的问题是：老板跑了，我们的工资还能要回来吗？ 我们山河律师事务所告诉你，讨…

老板跑了，工伤保险怎么自己停 我们山河律师事务所经常遇到这样的问题：老板突然跑路，电话打不通，工伤保险卡在手里停不掉。别急，这事其实有办法自己处理。 首先，您本人或家人可以直接去社保局窗口。带上身份证、一份《社会保险停保申请表》，还有能证明您在这家公司上过班的材料——比如劳动合同、工资流水、工牌都行。…