劳动纠纷

脑梗后公司调岗降薪合法吗 我们山河律师事务所提示，脑梗恢复后公司调岗降薪是否合法，核心争议在于员工身体状况是否影响原岗位胜任能力，以及公司是否履行协商程序。根据《劳动合同法》第40条，员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，公司可另行安排工作；若员工已康复能胜任原岗，公司单方调岗降薪则违法。…

胸骨骨折算工伤吗？能评几级？ 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：胸骨骨折到底算不算工伤？能不能评上等级？其实，这得先看受伤是不是因为工作引起的。简单说，如果是在上班时间、工作地点、因为干活受的伤，比如从架子上摔下来、被机器撞到，那就符合工伤的基本条件，可以申请认定。但如果是自己不小心摔了一跤，或者跟…

胫骨前肌腱断裂能否评工伤等级 我们山河律师事务所为您解答胫骨前肌腱断裂相关工伤问题。 Q：胫骨前肌腱断裂一定能评上工伤等级吗？ A：不一定。能否评上工伤等级，需同时满足两个条件：第一，受伤必须符合【工作时间、工作场所、工作原因】的工伤认定标准（如搬运重物、操作机械时受伤）；第二，治疗后存在【踝关节活动受…

胃癌一期全胃切除能否办病退？关键看三点 我们山河律师事务所提醒您：很多胃癌患者误以为“全胃切除”就等于“自动符合病退条件”，结果提交材料后被驳回，白白浪费时间和精力。实际上，【病退并非只看病情】，而是综合评估劳动能力、年龄和缴费年限。 如果你认为自己得了重病就能直接办病退，就会忽视【劳动能力鉴定】这一核…

肺结核医疗期满被解约，能拿多少补偿 我们山河律师事务所经常接到朋友们的咨询，问得了肺结核，医疗期满了被公司解约，到底能拿多少补偿。这个问题啊，关键要看医疗期是否结束，以及公司解雇是否合法。简单来说，如果公司在医疗期内就赶你走，那属于【违法解除】，必须赔双倍的钱；如果医疗期满后公司合法解雇，赔一笔经济…

肩袖损伤能评几级伤残 张女士在搬重物时突然感到右肩剧痛，去医院检查后被告知是肩袖撕裂。她最关心的问题是：这种情况能不能评上伤残等级？能评几级？我们山河律师事务所经常接到类似咨询，今天就用一个真实故事线，带您了解肩袖损伤的伤残评定规则。 小王是一名建筑工人，工作中不慎摔倒导致右肩袖完全撕裂。术后半年，…

股权收购尽调：四大核心风险与法条解析 我们山河律师事务所在处理股权收购法律尽职调查时，始终强调信息对称是交易安全的关键。结合真实项目复盘，我们直接点明以下四大争议焦点，并引用具体法条逐条分析。 第一，出资义务转移风险。根据新《公司法》第八十八条规定，股东转让未届出资期限的股权，由受让人承担缴纳出资义…

肋骨骨折几根能评10级伤残标准 张女士在工地搬运材料时被钢管砸中胸口，疼得直冒冷汗，去医院一查，肋骨骨折了4根。她最关心的问题是：能评上10级残疾吗？ 我们山河律师事务所经常遇到类似咨询。根据《人体损伤致残程度分级》，肋骨骨折能否评10级，要看具体情况： 单纯骨折（无畸形愈合）：需要骨折达到【6根以上】。比…

肋骨胸骨骨折工伤评级标准 我们山河律师事务所为您解答肋骨胸骨骨折工伤评级的关键问题。 Q：肋骨骨折1根，能评几级工伤？ A：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，单纯1根肋骨骨折且无并发症、无功能障碍的，通常可评定为10级伤残。这是最低评级门槛。 Q：多根肋骨骨折或合并胸骨骨折，评级会更高吗？ A：是的…

职高实习工厂超时加班违法认定与维权指南 我们山河律师事务所结合《中华人民共和国劳动法》第四十一条等规定，为您直接分析职高实习工厂超时加班的争议焦点与法律后果。 一、正常实习超时加班是否违法 若实习岗位符合专业培养目标，工厂要求超时加班，需严格遵守《劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要延长工作时间…

职工脑梗被辞退能拿多少赔偿 张女士刚查出脑梗，还在住院治疗，公司却突然通知她“岗位调整，合同解除”。她焦急地打来电话问：“我们山河律师事务所，公司这样做合法吗？我能拿多少赔偿？” 像张女士这样的案例并不少见。职工患上脑梗后，公司单方解约，赔偿金额要分三种情况判断： 第一，如果公司在【医疗期内】直接辞退，属…

职工社保后能否50岁退休 我们山河律师事务所在此明确：交过职工社保后能否50岁退休，争议焦点在于参保身份、缴费记录及岗位性质。根据现行法规，我们分情形分析如下： 【重要】若您一直以【工人】身份参保（如劳动合同明确为工人岗位），且养老保险累计缴费满15年，依据《社会保险法》第16条，达到50岁时可直接办理退休。 …