劳动纠纷

签合同干七天能直接走吗 我们山河律师事务所指出，签合同干七天后能否直接离职，核心争议焦点在于【是否处于试用期】以及【用人单位是否存在法定过错】。以下结合《劳动合同法》具体法条逐条分析： 一、若处于试用期（通常7天仍在试用期内），依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合…

签合同交押金后不想干，押金能退吗 我们山河律师事务所经常接到关于押金退还的咨询，下面用问答形式为您拆解核心法律要点。 Q：签了劳动合同，单位收押金，不想干了能退吗？ A：能退，必须全额退。根据《劳动合同法》第9条，用人单位以任何名义收取押金均属违法。无论您是否提前离职，都有权要求全额退还。如果单位拒绝，…

签合作协议离职不发工资能否仲裁 我们山河律师事务所提示，签合作协议离职不发工资能否仲裁，核心争议焦点在于【该协议是否实质构成劳动关系】。若协议名为合作、实为雇佣，则属于劳动争议仲裁范围；若仅为普通民事合作，则需通过法院诉讼解决。以下结合具体法条逐条分析： 第一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法…

签劳务合同就不用交社保吗？不一定！ 我们山河律师事务所经常遇到客户问这个问题。简单说：签了劳务合同，不代表一定不用交社保，关键看你和单位之间【实际是什么关系】。 如果只是临时帮工、按项目拿钱、不用每天打卡，那一般是劳务关系，单位没有义务给你交社保。但如果你每天按时上班、听领导安排工作、按月领固定工资…

签劳务协议受伤能否认定工伤 我们山河律师事务所提示，劳务协议受伤能否算工伤，核心争议焦点在于【双方实际构成劳动关系还是劳务关系】。工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务合同通常建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》。但若实际用工符合劳动关系的特征，即使签署劳务协议，仍可能被认定为工伤。以下结合具体法…

签兼职合同做全职是否违法 我们山河律师事务所提示：签兼职合同却从事全职工作，是否违规需结合合同约定与法律规定综合判断。争议焦点在于：合同性质与实际用工是否一致，以及用人单位是否存在规避法律义务的行为。以下逐条分析： 第一，若合同明确约定为兼职（如每日工作不超过4小时），实际却要求全职工作，属于违约行为…

签了辞职协议还能反悔要赔偿吗 小王在离职时被公司HR催促着签了“个人原因辞职”的协议，事后才发现公司拖欠了半年社保。张女士则是在公司威胁“不签就不发年终奖”的情况下，被迫签了协商解除协议。她们都来问我们山河律师事务所：签都签了，还能要赔偿吗？ 我们律师团队告诉您，“糊涂签了辞职”能否要赔偿，关键看协议内容和…

签了合同不干要付违约金吗 我们山河律师事务所为您解答：签了合同不干活是否需要支付违约金，主要看合同类型和具体条款。下面通过几个常见问题帮您理清。 Q：我签了劳动合同，不想干了要付违约金吗？ A：一般情况下不需要。根据《劳动合同法》，只有两种情形需支付违约金：一是单位为您提供了专项培训并约定了服务期，您违…

签临时工合同是否影响失业金 我们山河律师事务所为您分析：签临时工合同是否影响领取失业金，核心在于判断该合同是否构成【全日制劳动关系】。若构成，则影响；若仅为非全日制、临时性工作且未改变失业状态，则不影响。以下逐条分析： 一、签临时工合同影响领失业金的情形 根据《社会保险法》第四十五条，领取失业金需满足…

签三方合同未交社保能仲裁吗 我们山河律师事务所提醒您：签三方合同未交社保，能不能仲裁，关键要看您想主张什么。很多人以为只要没交社保就能直接去仲裁，结果被驳回，白白浪费时间。下面我们帮您拆解常见的误区和法律陷阱。 如果您是因为公司没交社保，导致您生病住院的医疗费无法报销，那么【可以申请仲裁】，要求公司…

签三方前必须辞旧工作吗 我们山河律师事务所为您解答签三方前的常见问题： Q：原劳动合同还没到期，签三方前必须辞职吗？ A：是的。根据劳动合同法第三十九条，劳动者不得同时与两家单位建立劳动关系。若原合同未到期且未解除，必须先解除旧合同，否则原单位可依法解约并追究责任。 Q：原合同已到期或单位允许兼职，可以直…

签三个月合同只干十天，工资能拿到吗？ 我们山河律师事务所提醒您：很多劳动者以为签了长期合同，干几天走人就没工资，这其实是个【常见误区】。法律并不支持这种“白干活”的逻辑，只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付报酬。 如果你签了三个月合同，只干了十天，但每天按时上下班、完成工作任务，那么用人单位【无权…