劳动纠纷

调岗后不适应能否要求回原岗 我们山河律师事务所为您解答调岗后不适应的法律问题： Q：公司单方面把我调岗，我不适应能要求回原岗吗？ A：可以。根据【劳动合同法第三十五条】，调岗必须双方协商一致并书面确认。如果公司未与您协商、强制调岗或伴随降薪、侮辱性安排，属于【违法调岗】，您有权要求恢复原岗位。建议立即收…

调岗不适应能否回原岗？法律分析 我们山河律师事务所指出，调岗后不适应能否回原岗，核心争议在于调岗是否合法、是否协商一致。以下结合具体法条逐条分析： 若调岗经协商一致且合理（如基于经营需要、薪资未显著降低），员工需与单位协商回岗，单位有权依经营状况决定是否同意。 若调岗未经协商一致，或存在侮辱性、大…

请假期间法定节假日工资怎么算 我们山河律师事务所提醒您：请假期间碰上法定节假日，薪资如何计算，很多人容易踩坑，稍不注意就会损失应得工资。 如果你请的是【带薪假】，比如年休假、婚假、病假，那么期间包含的法定节假日，应当按正常出勤支付工资。根据劳动法第五十一条，法定休假日用人单位必须依法支付工资。如果你…

请假扣工资是否合法？律师逐条分析 我们山河律师事务所结合法律规定，对请假扣工资的争议焦点进行逐条分析，帮助您判断公司行为是否合法。 一、事假扣工资：通常合理 员工因个人原因请事假，未提供劳动，单位扣除当天工资合法。日工资计算方式为：月工资收入除以21.75天。例如月薪5000元，请假1天扣约227元。 二、病假扣工…

请假扣全勤工资，合法吗？ 张女士上周因家里急事请了三天事假，月底发工资时发现全勤奖被扣光了。她心里很不服气，跑来问我们：“公司这样扣钱，到底合不合法？”我们山河律师事务所的律师团队在办案中经常遇到类似问题。 其实，请假扣全勤工资是否合理，关键看两点：一是公司规章制度有没有明确写清楚，二是这个制度本身是…

请假3个月，公司要求自己交社保合法吗 张女士因为身体原因向公司请了3个月病假，结果公司通知她：这期间的社保费用要她自己全额承担，包括单位应缴的部分。小王也遇到过类似情况，他请了长假回老家处理家事，公司同样要求他“自交社保”。很多朋友都困惑：公司这样做，到底合不合法？ 我们山河律师事务所经常接到这类咨询。…

试用期被辞退工资分月发是否合法 我们山河律师事务所提醒您：试用期被辞退后工资分月发放，看似是单位“惯例”，实则暗藏法律风险。如果你在入职时没有与单位明确约定工资分月发放，或者合同中根本没有相关条款，那么单位在辞退你后分月发工资，就可能违法。如果你发现单位以“制度规定”为由拖延支付，而该制度并未经民主程序…

试用期考核不过，公司能直接辞退吗？ 张女士入职一家互联网公司做运营，试用期刚满两个月，却因转正考核没通过被通知“明天不用来了”。她心里很慌：考核没过，公司真的能直接辞退我？我们山河律师事务所经常接到类似咨询，今天就用一个故事线帮大家理清试用期考核与辞退的法律边界。 小王是一名程序员，试用期三个月。公司…

试用期缺勤一天，公司能直接开除吗？ 小王刚入职一家新公司不到两周，某天因突发高烧请假一天，没想到第二天就被HR通知“试用期不合格，明天不用来了”。张女士也遇到类似情况，她因家中急事请假一天，公司却以“擅自缺勤”为由直接解雇。试用期缺勤一天，公司真的能随意“炒人”吗？我们山河律师事务所为您详细解析。 首先，要…

试用期离职能拿保底工资吗 小王刚入职一家公司两周，觉得岗位不合适决定离职，心里犯嘀咕：这半个月的保底工资还能拿到吗？张女士试用期旷工3天后被公司辞退，公司拒发当月工资，她想知道自己还有没有权利要回这笔钱。我们山河律师事务所经常接到这类咨询，今天就来聊聊试用期离职后能否领取保底工资。 首先，试用期离职是…

试用期满工资没变怎么办 张女士刚满试用期，却发现工资还是和之前一样。她心里犯嘀咕：“说好转正就涨薪，怎么没动静了？”其实，像小王、张女士这样的情况并不少见，关键在于看清合同和法律规定。 我们山河律师事务所经常接到这类咨询。试用期满工资没变，首先要看劳动合同里有没有【明确约定转正后的工资数额】。如果合同…

试用期护士能否反映问题？合法维权指南 我们山河律师事务所为您解答： Q：试用期护士有权反映情况吗？ A：有权。《护士条例》第三条明确保护护士人格尊严、人身安全及依法履职的权利。只要反映内容合法合理，例如医疗安全隐患、工作条件问题等，均受法律支持。 Q：可以通过哪些途径反映？ A：途径有三类：1.向科室内部反映…