行政诉讼

下班事故逃逸能否认定工伤 我们山河律师事务所为您解答关于下班事故逃逸是否算工伤的问题。 Q：下班发生事故后逃逸，还能算工伤吗？ A：不一定。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，只有在【非本人主要责任】的交通事故中受伤，才能认定为工伤。如果您是肇事逃逸方且被认定承担【主要责任或全部责任】，则不符合工伤…

下班事故对方全责，单位担责吗 我们山河律师事务所指出，下班发生事故对方全责时，单位是否担责，核心在于该事故是否构成【工伤】。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到【非本人主要责任】的交通事故伤害，应认定为工伤，单位需承担相应责任。我们律师团队逐条分析如下： 一、单位需担责的情形 依据《工伤…

上班途中车祸没买工伤保险能报销吗 我们山河律师事务所经常遇到客户问：上班路上出车祸，公司没给买工伤保险，医疗费还能报销吗？这个问题要看两个关键点：一是事故是否算工伤，二是对方有没有责任。 如果事故属于工伤，而且不是你本人的主要责任，哪怕公司没缴工伤保险，根据《工伤保险条例》，公司也得全额承担你的医疗…

上班路上骑电瓶车出事，公司赔不赔？ 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：上班路上骑电瓶车出了事，公司到底要不要负责？其实，这主要看三个关键点：是不是工伤、公司有没有错、有没有特殊约定。下面我们给你讲清楚。 一、一般情况公司不赔 如果是你自己不小心摔倒、操作不当，或者因为闯红灯、逆行出了事，公司通常不…

上班腰扭伤腰突能否算工伤 我们山河律师事务所曾接待过一位在物流公司工作的小王。他某天在仓库搬运重物时，突然感到腰部剧烈疼痛，去医院一查，确诊为腰椎间盘突出。他非常担心地问：我这是上班时受的伤，能算工伤吗？我们律师团队告诉他，这需要从工作时间、工作场所、工作原因三个关键点来判断。 首先，如果小王是在工…

上班玩手机被罚200元，违法吗？ 我们山河律师事务所提醒您：上班玩手机被公司罚款200元，看似小事，但其中隐藏着不少法律陷阱。如果你不清楚公司是否有权罚款，很容易白白吃亏。 如果你所在的公司直接以“罚款”名义扣你200元，那么这种行为【违法】。因为根据《行政处罚法》，罚款权只能由行政机关行使，公司作为企业没有这…

上班玩手机被罚200元违法吗 我们山河律师事务所提醒您：上班玩手机被公司罚款200元，看似小事，实则隐藏着许多法律误区，稍不注意就可能让你白白损失工资，甚至影响维权时机。 【误区一】公司有权随意罚款。实际上，根据《行政处罚法》，罚款权只能由行政机关行使，公司不是执法机关。如果你所在的公司没有制定合法有效的…

上班玩手机罚款200元，公司有权吗？ 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：上班刷手机被公司罚了200块，这合法吗？简单说，【公司不是执法机关】，《行政处罚法》规定只有行政机关才能罚款。所以公司想罚你钱，必须有合法依据。 如果公司没有明确的规章制度禁止上班玩手机，或者制度没经过员工讨论、没公示，那罚款就是违法…

上班摔倒有动脉瘤，责任谁担？ 我们山河律师事务所经常遇到客户问，有动脉瘤上班时摔倒了，这责任归谁？其实要看摔倒的原因。如果是因为工作环境不安全摔倒的，比如地上有水没放警示牌，那单位要担责；但如果是动脉瘤突然发作让自己头晕摔倒，跟工作没关系，那责任通常自己承担。 简单说，责任怎么认定？我们律师团队帮您…

上班全责交通事故能否认定工伤 我们山河律师事务所指出，上班发生交通事故且负全责，能否获得工伤赔偿，核心在于事故发生的场景是否与工作直接相关。以下结合《工伤保险条例》具体条款逐条分析： 第一，上下班途中全责情形。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，认定工伤的前提是交通事故中【非本人主要责任】。若职工在…

上班下楼梯骨折算工伤吗 我们山河律师事务所提醒您：上班下楼梯骨折能否认定为工伤，很多人容易陷入误区，导致维权失败。 如果你是在工作时间和工作场所内，因【工作原因】下楼梯（如取工具、跨部门沟通）而摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条，就属于工伤。 如果你是因为单位楼梯存在【安全隐患】（如扶手松动、台阶破损…

上班11年未缴社保，辞职能否获补偿？ 张女士在我们山河律师事务所咨询时焦急地说：“我在公司干了11年，社保一分没交，现在想辞职，能拿到补偿吗？”小王也遇到类似困境：“我以单位没缴社保为由辞职，但公司说主动辞职没补偿，我该怎么办？” 我们律师团队先解析第一个关键点：辞职理由决定是否有补偿。根据《劳动合同法》第…