行政诉讼

92岁矽肺工伤去世丧葬费计算标准 我们山河律师事务所为您解答关于92岁矽肺工伤去世丧葬费的核心问题，以下为读者最关心的几个问答： Q：92岁矽肺工伤去世，丧葬费能拿多少钱？ A：丧葬费标准为【6个月】的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，丧葬费即为6000×6=36000元。具体金额因…

90岁离休干部护理费申请指南 我们山河律师事务所经常遇到高龄离休干部咨询护理费的问题。简单来说，申请护理费要看三个关键点：您的离休身份是否确认、护理需求是否明确、材料是否齐全。如果身份已确认且有医院出具的护理证明，直接向单位人事部门提交申请就行；如果身份待核实，先找原单位开【离休干部身份证明书】；如果…

90到95年临时工补缴养老险条件 我们山河律师事务所提醒您：90到95年临时工补缴养老保险，看似简单，实则暗藏多个法律陷阱。处理不当，可能直接导致退休后无法领取养老金。 【重要】很多临时工误以为“只要单位没缴就能补”，但现实是：如果你没有保存90到95年期间的工资表、工作证等劳动关系证明，就会因【材料不足】被社保…

90到95年临时工补缴养老险指南 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：90到95年当过临时工，现在还能补缴养老保险吗？这个问题要看您和单位之间有没有【劳动关系证明】，比如工资条、工作证、考勤记录这些材料。 如果有明确的劳动合同或者工资记录，当时单位没给您交社保，您完全有权利要求单位补缴。就像您干了活，老板…

90到95年临时工补缴养老保险指南 我们山河律师事务所提醒您：90到95年临时工补缴养老保险，看似有政策窗口，实则暗藏多个法律陷阱，稍有不慎就可能白费力气。如果你以为只要工作过就能补缴，就会忽视【劳动关系证明】这一核心门槛；如果你没有工资表、原始档案等书面材料，就会面临社保部门直接驳回的风险；如果你不知道计…

90到95年临时工能否补缴养老保险 我们山河律师事务所指出，90至95年临时工补缴养老保险的核心争议在于：劳动关系是否明确、当地社保政策是否覆盖该历史时段、以及证据链是否完整。以下结合具体法条逐条分析： 一、若存在明确劳动关系且当地政策允许补缴 依据《社会保险法》第10条，用人单位应当依法为职工缴纳基本养老保险…

87到92年工龄认定法律分析 我们山河律师事务所指出，87至92年工龄认定争议焦点在于【职工身份是否经国家承认】及【档案材料是否完整】。以下结合具体法条逐条分析： 一、若您属于国家承认的正式职工，且档案中包含招工审批表、工资单、调动手续、年度考核表等完整材料，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，该期间工作…

86年自动离职工龄能否算缴费年限 我们山河律师事务所在此明确，86年自动离职工龄是否算作缴费年限，核心争议焦点在于：该段工作期间是否实际缴纳了养老保险费，或是否符合国家规定的【视同缴费年限】条件。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。具体分析如下： 第一，若自…

86年国营合同工能否视同缴费工龄 我们山河律师事务所经常收到关于86年国营合同工视同缴费工龄的咨询，下面通过几个常见问题为您解答。 Q：我是1986年国营合同工，能视同缴费工龄吗？ A：需要分情况。若您在【1986年10月1日前】入职且身份为固定工（经劳动部门批准），连续工龄可视同缴费年限。若在【1986年10月1日后】入职…

86岁无工作无医保老人去世能否领丧葬费 我们山河律师事务所结合《中华人民共和国社会保险法》第十七条为您分析：该条文明确规定，“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金”。因此，86岁老人去世后是否能领取丧葬费，核心在于其是否参加了基本养老保险。 第一，若老人未参加任何…

85年工作退休算不算缴费年限 张女士最近有点焦虑，她1985年就进了国营厂，眼看要退休了，却听说自己那几年的工龄可能不算缴费年限。小王也遇到类似困惑：他在集体企业干了八年，档案里却少了几张关键证明。我们山河律师事务所经常接到这类咨询，今天就用一个故事线帮您理清。 我们律师团队先讲个典型场景：老李1985年以固…

85年学徒期能否计入服务年限 张阿姨去年退休时发现，单位把她1985年当学徒的两年工龄给漏算了，导致每月养老金少了好几百块。她翻出当年的学徒合同和工资条，却不知道这些材料到底能不能用。我们山河律师事务所经常遇到类似情况，今天就来聊聊85年招聘学徒期到底算不算服务年限。 我们律师团队首先要明确：学徒期能否计入…