山河动态

公司偷偷扣工资能要回吗 我们山河律师事务所提醒您：公司偷偷扣钱，看似小事，背后往往藏着法律陷阱。如果你发现公司无故扣工资，却以为“算了，反正也拿不回来”，就会白白损失应得报酬；如果你不保留工资条、考勤记录等证据，就会在维权时陷入被动；如果你直接与公司争吵、未走合法程序，就会错失协商或投诉的最佳时机。 …

公司停工员工拒绝转厂违法吗 张女士在公司停工后，被通知转去另一家工厂做流水线，薪资还降了2000元。她拒绝后，公司以“不服从安排”为由要解雇她。小王则不同，公司因业务调整安排他转去集团内同岗位、同薪资的工厂，他拒绝后连续旷工两周。他们的情况到底算不算违法？我们山河律师事务所来解析。 首先，公司停工后要求员…

公司停工后拒绝转厂违法吗 我们山河律师事务所经常遇到这样的问题：公司停工了，要求员工转到其他厂区上班，员工不愿意，这到底违不违法？其实，关键要看转厂的安排是不是【合理】。比如，如果转厂是因为公司正常搬迁，新岗位和您原来的工作差不多，工资福利也没怎么变，那您没有正当理由拒绝，可能就算违反公司规定了。但…

公司借给他人使用必须签合同吗 我们山河律师事务所提示，公司借给他人使用是否必须签合同，核心争议在于【使用方式是否涉及公司核心经营权益转移】。若涉及股权、决策权或对外签约权，必须订立书面合同；若仅为临时低风险借用，也建议留存书面记录。以下结合具体法条分析： 一、核心经营管理权让渡：必须签书面合同 若将公…

公司借款要财务担保合法吗 我们山河律师事务所经常遇到客户问：公司借钱时要求财务担保，这合法吗？简单说，要看公司【章程】和【决策程序】有没有走对。如果公司按章程开了董事会或股东会，投票通过，而且担保金额没超过规定上限，那担保就是合法的。反过来，如果没开会、超了限额，或者违反了特殊要求，那担保就可能不合…

公司借款与个人借款的法律界定 张女士焦急地打来电话：“我们公司法人以个人名义借了一笔钱，但款项直接打到了公司账户，现在债权人要求公司还钱，这算公司债务还是个人债务？”类似的问题，我们山河律师事务所每天都会接到咨询。 我们律师团队通过一个案例来解析：小王是某公司的法定代表人，他以公司名义签订借款合同，合…

公司以担任法人为由辞退员工合法吗 我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：公司说“你是法定代表人，所以我们要辞退你”，这到底合不合理？首先得搞清楚，公司说的“法人”其实是指“法定代表人”。法人是公司本身，不是个人，所以不存在“辞退法人”这回事。 如果法定代表人是公司的高管，比如董事长或总经理，公司按照公司章程…

公司以年龄大辞退员工，合法吗？ 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：公司说我年纪大了，要辞退我，这合法吗？其实，关键要看您是否已经达到法定退休年龄。如果您已经达到退休年龄，公司辞退是合法的；但如果您还没到退休年龄，公司仅仅因为年龄大就辞退，那就不合法了。 打个比方，就像合同到期了，双方可以自然结束…

公司以“不能胜任”辞退员工，获赔20万 我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：公司一句“你不能胜任工作”就把人辞退了，这合法吗？其实，【注意】“不能胜任”不等于公司可以随便辞人。法律要求公司必须拿出证据，证明员工确实不行，而且还要先培训或调岗。 最近我们律师团队代理了一个案子，当事人被公司以绩效考核C级为由辞…

公司从工资扣900元社保是否合法 我们山河律师事务所提醒您：工资条上每月被扣900元社保，看着简单，背后可能藏着公司挖的坑。如果你不清楚当地社保个人缴费比例，就容易被多扣；如果你不核对工资基数是否按实际工资计算，就可能被按低基数多扣钱；如果你没检查扣除后实发工资是否低于当地最低工资标准，就可能默默承受违法…

公司五年未缴社保能否补缴 我们山河律师事务所提示，公司五年未缴社保能否补缴，核心争议在于【未缴原因】与【社保机构是否已介入】。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。具体分析如下： 一、若公司从未申报或未如实申报社保基数，【不受两年时效限制】，…

公司串标被拉黑对招标影响大吗 我们山河律师事务所提醒您：公司串标一旦被拉黑，后果远比你想的严重。许多企业以为“只是罚点钱”，实际上，这是一条将企业拖入长期困境的法律陷阱。 如果你在处罚期内，就会直接丧失所有投标资格，连参与的机会都没有。如果你以为处罚期满就能“翻篇”，就会因信用污点被招标方质疑，中标率大…