山河动态

公司两次罚款超工资20%能退吗 我们山河律师事务所提醒您：公司对员工进行罚款，绝不能随意而为。如果你发现公司两次罚款合计超过你月工资的20%，这背后可能隐藏着严重的法律误区。很多员工以为“公司罚了就认了”，但根据《工资支付暂行规定》，工资扣除有严格限制，一旦越线，你完全有权追回。 如果你公司有合法依据（如你…

公司两次罚款超两成能直接离职吗 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：公司两次罚款加起来超过工资的20%，能不能直接走人？这得看罚款合不合法。如果公司罚款【没有合法依据】，比如没写在规章制度里，或者程序不对，而且单次就扣了超过20%的工资，那这就是违法克扣。您完全可以依据《劳动合同法》第三十八条，直接通知公司…

公司不达标扣提成违法吗？关键看这三点 我们山河律师事务所提醒：业绩不达标被扣提成，是不是公司想扣就能扣？很多职场人因此吃了哑巴亏。下面我们为你拆解其中的法律陷阱，帮你避开误区。 如果你和公司的合同里【没有明确写清】扣提成的具体规则，比如只说“业绩不好酌情扣”，公司就擅自扣钱，那可能就是违法的。如果你签…

公司不让查账？三步教你维权 我们山河律师事务所经常遇到小股东来诉苦：“公司成立十几年，既不给我们开股东会，也不让我们看财务报表。”这种情况很常见，就像你投资了一家店，老板却把账本锁在保险柜里不让你碰。别担心，法律给了小股东一把“钥匙”，叫股东知情权。下面我们律师团队用三步教你怎么用。 第一步：先发书面申…

公司不缴社保，个人代缴后能否索赔？ 我们山河律师事务所提示，个人买社保而公司不买时，能否索赔的关键在于员工是否已自行代缴社保费用，或是否因公司未缴社保遭受实际损失。以下结合具体法条逐条分析争议焦点。 第一，员工已自行缴纳社保（含公司应缴部分）的，可依法追偿。依据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自…

公司不缴社保让其他公司代缴违法吗 我们山河律师事务所提醒您：社保缴纳看似小事，但一旦踩坑，可能影响您未来的医疗、工伤、养老等关键权益。很多员工误以为“只要有人缴就行”，却不知其中隐藏着巨大的法律风险。 如果你与本单位存在真实劳动关系，而公司以“其他公司已代缴”为由拒绝缴纳社保，那么【这就是违法】。根据《…

公司不缴社保由其他公司代缴违法吗 张女士入职某科技公司半年后，发现公司从未为她缴纳社保，却声称“已由另一家公司代缴”。小王也遇到类似情况，公司让他挂靠朋友公司缴社保，结果工伤后被拒赔。这类问题究竟合法吗？我们山河律师事务所为您解析。 首先，判断是否违法的核心在于【劳动关系归属】。根据《社会保险法》第五…

公司不缴公积金是否违法？这些误区要当心 我们山河律师事务所提醒您：很多企业以“降低成本”“员工自愿放弃”为由不缴公积金，但这类做法往往暗藏法律风险。如果你认为公司不缴公积金只是“小问题”，就会忽略【城镇单位对城镇户口职工强制缴存】的法律规定；如果你相信“公司说可以不缴就是合法”，就会误入【特殊情形混淆一般规…

公司不签无固定期限合同是否违法 我们山河律师事务所认为，判断公司不签无固定期限合同是否违法，核心在于是否符合《劳动合同法》第十四条规定的法定情形。若符合，公司拒绝签订则违法；若不符合，则合法。 一、违法情形：公司必须签订 根据《劳动合同法》第十四条，以下情形下公司应当与劳动者签订无固定期限合同，拒绝则…

公司不按21.75天算工资违法吗 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：公司不按21.75天算工资，到底违不违法？简单说，如果公司用别的天数算工资，导致你到手的钱少了，那【通常就是违法的】。因为国家规定，算日工资、加班费的标准就是21.75天，就像一把固定的尺子。 怎么判断公司是不是违法呢？我们律师团队给您打个比方：比…

公司不履行包吃承诺算违约吗 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：公司说好包吃，结果又不兑现了，这算不算违约？其实，关键要看这个承诺有没有写进合同里，或者是不是公司吸引你入职的重要条件。 如果包吃承诺在【书面劳动合同】里写清楚了，比如“月薪5000元，含工作餐”，那公司不提供就是违约，法律上叫违反《民法典…

公司不包吃是否算违约？关键看合同 我们山河律师事务所提醒你：公司不包吃是否违约，不能一概而论，很多劳动者因误判而错失维权机会。下面我们帮你拆解其中的法律陷阱。 如果你与公司签订的劳动合同中【明确写了“包吃”】，公司不提供就构成违约。根据《劳动合同法》第二十九条，公司必须按约定履行义务，否则你可以要求其…