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红线六：离职补偿3倍社平以内免个税
根据财税〔2018〕164号规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
例子：当地上年社平工资10万元/年，3倍=30万元以内免税。
后果：算清楚再签字。超过3倍的部分要单独计税，别被HR一句“要扣税”糊弄了。
红线七：待岗第1个月全薪，第2个月起≥最低工资70%
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，按国家有关规定办理。
各地对于“没有提供正常劳动”的生活费标准不同，多数地区按最低工资的70%-80% 执行。
后果：企业不能一上来就按最低工资打折发。第一个月必须全额，第二个月起才能按规定降低。
红线八：不得因女职工怀孕/哺乳降薪调岗
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕期不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。借调岗之名行降薪之实，直接触碰法律红线。
后果：违法降薪调岗可要求补发工资差额，并可要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
红线九：年薪制/计件工资，也受最低工资兜底
《最低工资规定》第十二条：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。这一制度同样覆盖年薪制。《深圳市员工工资支付条例》第十条：实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
后果：不管什么薪酬模式，只要正常出勤提供了正常劳动，月收入不得低于当地最低工资标准。“无底薪纯提成”如果导致月收入低于最低工资，违法。
红线十：延期发薪必须有法定事由，否则可主张25%经济补偿金
用人单位因生产经营困难需延期支付工资的，应告知全体劳动者，并报主管部门备案。未经法定程序、无正当理由拖欠工资的，属于无故拖欠。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。已与工会或职工代表协商一致延期（最长不超过30日）且员工签字确认的，需等延期期满后再维权。
后果：无故拖工资，除了补钱还要多赔25%。
深圳茶叶案的判决传递了一个清晰的信号：工资就是钱，不能拿茶叶、月饼、购物卡、消费券来抵。这10条红线，企业碰了赔钱，员工知道了维权。转发给需要的人。
📌 本文基于现行法律法规及2026年7月公开司法案例整理，各地执行口径可能存在差异，具体问题建议咨询专业律师或当地劳动监察部门。
