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6 月 -
不延期退休能正常领退休金吗
山河动态 2026年6月9日 9
不延期退休能正常领退休金吗 我们山河律师事务所常遇到朋友问：不延期退休，到底能不能拿到退休金？这就像问“到站不下车，还能不能出站”一样，关键要看您是否【到了法定退休年龄】并且【社保缴费满了15年】。如果两个条件都满足，就像车到站、票也买了，自然可以领到退休金。 如果还没到法定退休年龄，哪怕缴费已经满...
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6 月 -
不延期退休能否领退休金
山河动态 2026年6月9日 6
不延期退休能否领退休金 张女士最近很焦虑，她今年刚满50岁，听说延迟退休政策要来了，担心自己如果不申请延期就领不到退休金。小王也困惑，他缴费刚满15年，想知道不延期退休到底能不能按月拿钱。 我们山河律师事务所经常接到这类咨询。其实，不延期退休能否领退休金，关键看两个硬条件：一是是否达到法定退休年龄，...
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6 月 -
不小心投保百万医疗险能退吗
山河动态 2026年6月9日 5
不小心投保百万医疗险能退吗 我们山河律师事务所为您解答：不小心投保百万医疗险，是否可以退保？答案是可以，但退保结果取决于您处于哪个阶段。以下是读者最关心的几个问题： Q1：我刚买了百万医疗险，能全额退保吗？ A：可以。如果您在【犹豫期】内（通常为签收保单后10-15天），申请退保可以全额退还已交保费...
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6 月 -
不在同一户口如何证明亲属关系（3种有效方法）
山河动态 2026年6月9日 6
不在同一户口如何证明亲属关系（3种有效方法） 我们山河律师事务所经常遇到当事人问：户口不在一起，怎么证明亲属关系？别急，其实方法很简单，我们给您讲清楚。 第一种情况：户口本还在同一本，上面写着“与户主关系”是父子、母女或夫妻，那直接拿户口本就能用，办事单位不能为难您。 第二种情况：户口分开了，但有出...
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6 月 -
不动产证撤销的法定情形与法律依据
山河动态 2026年6月9日 7
不动产证撤销的法定情形与法律依据 我们山河律师事务所提示，不动产证撤销的核心争议在于登记行为的合法性与真实性。根据《不动产登记暂行条例》及《民法典》相关规定，具体分析如下： 提供虚假材料：依据《不动产登记暂行条例》第29条，当事人伪造产权转让协议、继承人放弃声明等材料骗取登记的，登记机构经核实后可撤...
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6 月 -
不动产公证并非必须，这些情况要分清
山河动态 2026年6月9日 5
不动产公证并非必须，这些情况要分清 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：不动产是不是都得公证？其实不是的，公证不是【强制要求】，得看具体办什么事。比如普通二手房买卖，材料齐全、没纠纷，直接去登记过户就行，完全不用公证。 但如果是【复杂继承】或者涉及打官司的不动产，就可能需要公证了。比如继承人有争议、房...
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6 月 -
不交物业费，物业有权拦你进门吗
山河动态 2026年6月9日 7
不交物业费，物业有权拦你进门吗 我们山河律师事务所经常接到业主的咨询：不交物业费，物业能不能不让我进小区？答案是：不能。物业没有这个权利，这种行为是违法的。 首先，您对小区的公共区域（比如大门、道路、电梯）享有合法的通行权，这是《民法典》明确保护的。物业不能因为您欠费就剥夺这个权利，就像房东不能因为...
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6 月 -
不交取暖费停水停电合理吗
山河动态 2026年6月9日 9
不交取暖费停水停电合理吗 我们山河律师事务所针对“不交取暖费停水停电是否合理”这一争议焦点，从法律条文与实务角度进行逐条分析。首先，根据《民法典》第六百五十四条，供用热力合同的用户逾期不支付费用，经催告后在合理期限内仍不支付的，供方可以中止服务，但需按程序催告，否则物业或供暖公司无权直接停水停电。其...
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6 月 -
不交取暖费不报停的法律后果
山河动态 2026年6月9日 6
不交取暖费不报停的法律后果 我们山河律师事务所为您解答关于不交取暖费且不报停的法律问题。 Q：不交取暖费也不报停，会有什么直接后果？ A：根据相关规定，未办理报停手续且形成事实用热的，您需要全额缴纳供热采暖费。居民住宅收费标准一般为25元/平方米，非居民为40元/平方米。此外，从逾期之日起，还需按日...
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6 月 -
下班送工友遇难，工伤认定被驳回如何翻案？
山河动态 2026年6月9日 5
下班送工友遇难，工伤认定被驳回如何翻案？ 张女士的丈夫杨某，在某建筑工地上班。2023年8月，他受项目负责人安排，开车送几位工友回老家，途中突遇山体落石不幸身亡。张女士原以为这属于工伤，没想到人社局却作出了【不予认定工伤】的决定。她感到无助又愤怒：明明是在执行工作安排，为什么不算工伤？我们山河律师事...
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6 月 -
下班撞石头死亡责任如何认定
山河动态 2026年6月9日 6
下班撞石头死亡责任如何认定 我们山河律师事务所认为，下班途中撞石头死亡的责任认定，核心争议焦点在于【事故原因】与【过错归属】。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若事故属于【上下班途中非本人主要责任】的意外，可认定为工伤，由单位承担工伤保险责任。具体分析如下： 若因【自身过错】导致（如醉酒、未注意路...
