侵权维权

临近退休被降薪怎么办 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：还有两年就退休了，单位突然说要降薪，这合法吗？其实，能不能降薪，关键要看合同有没有约定，以及单位有没有跟你商量好。 如果劳动合同里写着“临近退休可以因岗位调整降薪”，而且这个条款不违法，那单位按合同走是没问题的。或者，你俩商量好了，比如你同意…

临时装卸工摔伤责任谁担 我们山河律师事务所提醒您：临时装卸工摔伤后责任如何划分，很多人因混淆法律关系而承担了不该承担的赔偿。如果你误以为只要有人受伤就一定是雇主的全责，就会忽略【劳务关系】与【承揽关系】的根本区别。如果你在雇佣临时工时没有明确约定工作方式、工具提供和监督管理权限，就会被认定为接受劳务…

临时木工自带工具受伤谁担责 张女士家装修请了一位临时木工，木工自带电锯作业时突然受伤，家属找到张女士要求赔偿。小王在工地上帮朋友干零活，使用自己的工具时不小心割伤，朋友却说这事与他无关。这类临时工自带工具受伤的情况，责任到底该由谁承担？ 我们山河律师事务所经常接到类似咨询。根据法律规定，责任划分首先…

临时工罚款，合法吗？ 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：“临时工犯错，公司能随便罚款吗？”这个问题，关键要看公司的规章制度是否合法、罚款有没有依据、金额合不合理。 如果公司有经过员工讨论、并且公开告知的规章制度，比如明确写了“因故意或重大过失造成损失要赔偿”，而且扣款后工资不低于当地最低工资标准，这样的…

临时工病亡雇主是否担责 张女士的丈夫被一家装修公司临时雇佣搬运材料，某天工作时突然晕倒，送医后抢救无效死亡。家属找到我们山河律师事务所求助：这种临时工在工作时病亡，雇主到底要不要负责？ 我们律师团队分析，临时工病亡雇主是否担责，核心看三点：雇主有无过错、死亡是否与工作有关、是否符合工伤情形。 【第一种…

临时工摔倒赔偿怎么分责任 我们山河律师事务所为您解答临时工摔倒赔偿中的常见问题。 Q：临时工摔倒，赔偿到底算谁的？ A：这取决于双方的法律关系。如果是劳务关系（比如临时雇佣干活），根据《民法典》第1192条，双方按各自过错承担责任。例如雇主提供不安全设备要担主责，您自己疏忽大意也要分担部分责任。如果是承揽关…

临时工摔倒谁担责 我们山河律师事务所常遇到这样的问题：临时工干活时摔倒了，责任该怎么算？其实，关键看双方是【劳务关系】还是【无偿帮工】。如果是雇佣关系，雇主有义务提供安全环境，比如搭好脚手架、教怎么用安全绳；如果雇主没做到，就得担责。但临时工自己违规操作，比如强行爬危险地方，也得自己负责。 举个例子…

临时工受伤，就业补偿能拿吗？ 我们山河律师事务所提醒您：临时工受伤后能否拿到就业补偿，很多人以为“只要干活受伤就能赔”，这其实是常见的法律误区。一旦法律关系判断错误，你可能会错失维权机会。 如果你与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且受伤被认定为工伤，那么你就可以获得一次性伤残就业补助金…

临时工受伤能否拿到就业补偿 我们山河律师事务所经常接到临时工受伤的咨询，核心问题就是：到底能不能拿到赔偿、怎么拿。下面我们用问答形式为您拆解清楚。 Q：临时工受伤后，一定能获得就业补偿吗？ A：不一定。关键要看您和单位之间是【劳动关系】还是【劳务关系】。如果是劳动关系（比如长期固定上班、单位统一管理），…

临时工受伤能否拿一次性补偿？关键看劳动关系 我们山河律师事务所提醒您：临时工受伤后能不能拿到一次性补偿，很多人以为“只要受伤就能赔”，其实这是一个常见的法律误区。一旦搞错关系，可能一分钱都拿不到。 如果你和单位【存在劳动关系】（比如受单位管理、按月领工资、有考勤记录），受伤后被认定为工伤，就可以依据《…

临时工压伤手指能获赔吗 警示：临时工上班压伤手指，能不能赔、赔多少，很多人第一步就走错了，轻信口头承诺或自己硬扛，结果错过了关键证据和申请时效，最终一分钱拿不到。 如果你以为没签劳动合同就肯定赔不了，就会错过【事实劳动关系】的认定机会。我们律师团队告诉你：只要你有长期工作、接受管理、固定领薪的证据，…

中间人被骗后需要还钱吗 我们山河律师事务所为您解答中间人被骗后的法律责任问题。 Q：如果我对诈骗完全不知情，只是帮忙介绍或联络，需要还钱吗？ A：不需要。若中间人对诈骗行为不知情，仅起介绍、联络作用，且无非法占有财物的故意，无需承担还钱责任。但【注意】需保留相关沟通记录、转账凭证等证据，证明自身无过错。…