劳动纠纷

11月被裁员，年终奖还能要回来吗 我们山河律师事务所经常遇到客户问：11月被公司裁员，年终奖还能不能主张？答案是：要看合同怎么约定、公司制度怎么说，以及公司辞退你是否合法。如果合同里写明了【满足条件就发年终奖】，那你即使被裁，也有权要回来；如果合同没写，公司可能会自己决定发不发；如果公司是【违法辞退】，…

11月中旬离职，10月绩效能拿到吗 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：11月中旬离职，10月的绩效还能不能拿到？这个问题要看合同怎么写的、公司怎么规定的，还有你10月工作完成得怎么样。 如果合同里写“10月绩效在11月15日前发放”，而且没有说离职就不给，那你10月工作达标了，公司就得发。这就好比种地，你10月把地种好了…

04到07年综合保险转社保指南 小王最近翻出十几年前的工资单，发现2004到2007年公司给他缴的是综合保险，现在想转到社保账户，却不清楚能不能转、怎么转。张女士也遇到类似情况，她曾在上海工作三年，回老家后才发现综合保险的记录几乎“断了档”。我们山河律师事务所经常接到这类咨询，今天就帮大家理清04到07年综合保险转社…

湖北省工伤保险实施办法 湖北省人民政府令第437号 《湖北省工伤保险实施办法》已经2026年3月2日省人民政府第153次常务会议审议通过，现予公布，自2026年6月1日起施行。 省长 李殿勋 2026年3月10日 以下为全文 第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防…

摘要 离职、失业不可怕，可怕的是错过应有的保障！很多武汉朋友失业后，不清楚如何办理失业登记、开具失业证明，更不知道后续如何申领失业金，白白浪费了国家给予的福利支持。 作为深耕武汉本地的律所，我们结合2026年最新政策，整理了这份「失业登记+失业证明办理全攻略」，涵盖线上（支付宝/微信/鄂汇办）…

导读：2026年3月，法律圈热闹非凡。新修订《仲裁法》正式落地、最高法工作报告揭示劳动纠纷增长近10%、股权纠纷飙升近40%，知识产权惩罚性赔偿屡创新高……这些变化与每一家企业的日常运营息息相关。今天为大家梳理本周最值得关注的四大法律动态，并给出具体可操作的建议。  一、新《仲裁法》正式施行：商事纠纷解决迎来…

公司一句“经营需要”或“你不胜任该岗位” 就能单方面随意调岗吗？ 遇到这种情况，千万别慌！ 很多人误以为调岗是企业的管理自主权 实则背后藏着明确的法律红线 看似简单的岗位变动 若企业处理不当 不仅调岗行为无效 还可能需向员工支付赔偿金 近日，江苏省苏州市相城区人民法院就审结了一起因调岗引发的劳动纠纷。原…

企业用工合规指南：规避裁员、 薪资、证据、新业态4大风险， 降低劳动纠纷成本 “裁员后被员工索赔2N？”“薪资支付不规范遭投诉？”“新业态用工被认定为事实劳动关系？”“劳动仲裁因证据不足败诉？” 随着劳动权益保护意识提升，企业用工纠纷发生率逐年上升，裁员补偿争议、欠薪投诉、劳动关系认定…

劳动法解析 & 人人须知 提高法律意识 保护合法权益 未订立书面劳动合同满1年后的二倍工资差额能否支持？ 湖北山河律所 劳动者入职用人单位，但用人单位因自身原因超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，此时劳动者若主张自用工之日起满一个月的…

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定，经济补偿计算基数“月工资”为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在双方劳动合同解除或者终止前十二个月内存在休病假、停工停产放假待岗等非正常工作情形，其依法获得的工资收入将明显降低，那在确定其计…

2023 – 2024 年是我国劳动立法的高频调整期，仅上半年全国劳动争议案件量同比激增 23.6%（数据来源：最高人民法院司法大数据）。在代理 37 起企业败诉案件后，我发现 80% 的用工风险集中在五大领域。今天结合最新司法解释和实战案例，为企业主划出合规红线。 一、电子劳动合同的 “形式合规陷阱” 新规要点 …

在现代企业管理中，调岗是一种常见的用工管理措施。然而，当员工拒绝调岗并滞留在原岗位时，往往会引发一系列的劳动争议。   本文将结合江苏省李明的案例，详细探讨员工拒绝调岗的法律后果，并从一审、二审、再审的角度，分析法院如何依据法律法规作出裁决。 案件回顾 CASE R…