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6 月
员工待岗期间单位还交公积金吗

山河动态 2026年6月10日 7

员工待岗期间单位还交公积金吗 张女士最近打来电话，语气焦急：“公司让我待岗半年，这期间公积金完全停缴了，我该怎么办？”小王也遇到类似情况，待岗三个月后才发现单位悄悄停了他的公积金。我们山河律师事务所经常接到这类咨询，今天就来详细解答。 我们律师团队首先要明确：员工待岗期间单位是否交公积金，关键看【劳...

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6 月
员工待岗单位必须交公积金吗？关键看劳动关系

山河动态 2026年6月10日 7

员工待岗单位必须交公积金吗？关键看劳动关系 我们山河律师事务所提醒您：员工待岗期间，公积金缴纳问题并非“一刀切”，许多单位利用认知盲区逃避责任，导致员工权益受损。如果你误以为待岗等于“不用交”，就会错失合法福利；如果你不主动核查劳动关系状态，就会被单位以“协商”为由推诿；如果你没有保留劳动合同、待岗...

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6 月
员工开小号直播，合同怎么说？

山河动态 2026年6月10日 7

员工开小号直播，合同怎么说？ 我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：员工签了合同，又偷偷开小号直播，公司该怎么办？别急，这事得先看合同怎么写。 如果合同里白纸黑字写了“不能在其他平台做同类业务”，那员工就违约了，公司可以要求他停止直播、赔偿损失。就算合同没写，但员工用公司的时间、设备开小号，影响了本...

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6 月
员工工作损坏机器是否需赔偿

山河动态 2026年6月10日 7

员工工作损坏机器是否需赔偿 我们山河律师事务所指出，员工工作损坏机器是否需要赔偿，核心争议在于【过错程度】与【公司管理责任】的界定。依据《民法典》及相关劳动法规，我们律师团队逐条分析如下： 员工【故意或重大过失】时需赔偿。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权...

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6 月
员工宿舍东西丢失责任怎么划分

山河动态 2026年6月10日 7

员工宿舍东西丢失责任怎么划分 我们山河律师事务所针对员工宿舍物品丢失的常见问题，整理如下专业解答： Q：员工宿舍东西丢了，第一步该怎么办？ A：建议立即采取以下行动：第一，若丢失物品价值达到当地盗窃罪立案标准（通常1000-3000元以上），请马上向公安机关报案。第二，立即向单位宿管或行政部门报告，...

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6 月
员工在厂得肺癌能赔偿吗

山河动态 2026年6月10日 6

员工在厂得肺癌能赔偿吗 我们山河律师事务所为您解答：员工在厂得肺癌能否赔偿，需结合肺癌是否属于职业病、是否因工作直接导致及因果关系证明综合判断。以下为常见问题与解答。 Q：我在工厂工作多年，最近确诊肺癌，能要求工厂赔偿吗？ A：首先需确认肺癌是否属于法定职业病。若经当地职业病诊断机构确诊为法定职业病...

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6 月
员工在保定市内调动是否合理

山河动态 2026年6月10日 7

员工在保定市内调动是否合理 我们山河律师事务所指出，员工在保定市内调动是否合理，核心争议焦点在于调动是否符合【生产经营需要】且不损害【劳动者合法权益】。以下结合具体法条逐条分析： 第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若调动未经员工同...

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6 月
员工同意调岗后能否反悔？法律解析来了

山河动态 2026年6月10日 13

员工同意调岗后能否反悔？法律解析来了 我们山河律师事务所为您解答：员工同意调岗后能否反悔，关键看调岗是否基于真实意愿且符合法律规定。以下通过常见问题分析，帮您理清思路。 Q：我签了调岗协议后，还能反悔吗？ A：一般情况下，若您已与单位协商一致并签订书面调岗协议，且新岗位合理（如工作内容、薪资未变差）...

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6 月
员工入职免责协议何时能签_3402

山河动态 2026年6月10日 8

员工入职免责协议何时能签 我们山河律师事务所为您解答员工入职免责协议的相关法律问题，以下以问答形式梳理核心要点，帮助您规避风险。 Q：员工入职时，什么情况下可以签免责协议？ A：可以签的情形需同时满足：协议内容合法，不排除您获得劳动报酬、工伤赔偿等基本权利；双方自愿，公司未以“不签就不录用”等方式强...

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6 月
员工入职免责协议何时能签

山河动态 2026年6月10日 7

员工入职免责协议何时能签 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：员工入职时签的免责协议，到底什么时候才有效？其实，这类协议能不能签，关键要看【是否合法】【是否自愿】【是否公平】。比如，做高空作业、接触有毒化学品这类高风险工作，或者参与野外考察、应急抢险等特殊项目，再比如在实验室接触放射性物质，这些场合下...

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6 月
员工争吵突发疾病，责任如何划分？

山河动态 2026年6月10日 5

员工争吵突发疾病，责任如何划分？ 张女士在办公室与同事因工作分歧发生激烈争吵，突然倒地不省人事。同事紧急送医后，医生诊断为情绪激动诱发急性心梗。张女士的家属找到我们山河律师事务所，质问谁该为这场意外负责。我们律师团队通过案情梳理，发现争吵中同事确有言语侮辱和推搡行为，这直接触发了张女士的病情。像这类...

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6 月
员工主动离职还是公司辞退？录音证据成关键

山河动态 2026年6月10日 6

员工主动离职还是公司辞退？录音证据成关键 张女士最近很郁闷，她找到我们山河律师事务所，说自己被公司口头辞退，但公司却咬定她是主动离职。类似的情况，小王也遇到过：他发微信问公司“没考虑给点补偿吗？”，结果反被公司用作他主动离职的证据。今天，我们律师团队就通过一个真实案例，讲清这类纠纷的胜负关键。 这个...