员工开小号直播，合同怎么说？

山河动态 2026年6月10日 0

员工开小号直播，合同怎么说？

我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：员工签了合同，又偷偷开小号直播，公司该怎么办？别急，这事得先看合同怎么写。

如果合同里白纸黑字写了“不能在其他平台做同类业务”，那员工就违约了，公司可以要求他停止直播、赔偿损失。就算合同没写，但员工用公司的时间、设备开小号，影响了本职工作，公司也能要求他整改。

员工自己认错、愿意和解的话，公司可以酌情从轻处理，比如让他删除小号、退还违规收入，双方和平解除合同。处理方式上，我们建议先和员工沟通，发书面通知要求整改；如果不行，可以发律师函，或者收集证据申请劳动仲裁。

哪些情况员工必须担责？比如，员工在竞业期内用公司资源开小号，或者泄露了公司的直播话术、客户信息，都属于严重违规，公司可以要求赔偿，甚至追究法律责任。所以，合同是否禁止、是否影响工作、是否用了公司资源，这三点很关键。

如果您的公司遇到类似问题，别自己硬扛。欢迎咨询我们山河律师事务所，帮您快速分析合同、固定证据，制定最合适的解决方案。