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6 月
员工突发脑出血，公司担责吗？

山河动态 2026年6月10日 7

员工突发脑出血，公司担责吗？ 张女士来电咨询时声音颤抖：“我丈夫在工位上突然脑出血，抢救了30多个小时还是走了，公司却说不是工伤，我们该怎么办？”小王也问：“我父亲在高温车间工作多年，突发脑溢血，单位能赔吗？”这两个问题，我们山河律师事务所经常遇到。 员工突发脑出血谁担责，不能一概而论。我们律师团队...

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6 月
员工私调社保基数违法吗？

山河动态 2026年6月10日 11

员工私调社保基数违法吗？ 我们山河律师事务所为您解答社保基数调整的常见法律问题。 Q：员工自己把社保基数调高了，算犯法吗？ A：算违法。根据《社会保险法》第六十条，社保缴费申报主体是用人单位，员工个人无权私自调整。未经授权擅自操作，属于违法行为。 Q：我想提高社保基数，怎么操作才合法？ A：建议您通...

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6 月
员工看错图纸被索赔17万，律师二审翻盘免赔

山河动态 2026年6月10日 10

员工看错图纸被索赔17万，律师二审翻盘免赔 我们山河律师事务所最近处理了一个案子，特别想跟您聊聊。一位设计主管因为看错图纸，被公司起诉索赔17万元，一审法院判他赔钱。我们律师团队接手二审后，成功帮他推翻了判决，一分钱都不用赔。这个案子对咱们打工人来说，【重要】启示很大。 事情是这样的：这位员工在公司...

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6 月
员工病假期间被辞退合法吗

山河动态 2026年6月10日 8

员工病假期间被辞退合法吗 我们山河律师事务所为您解答病假解雇相关的法律问题。 Q：员工在医疗期内请病假，公司能解雇我吗？ A：不能。根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在法定医疗期内（根据工作年限为3至24个月），公司不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。若公司强行解雇，属于【违法解除】。...

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6 月
员工疏忽损失现金是否违法

山河动态 2026年6月10日 6

员工疏忽损失现金是否违法 我们山河律师事务所提醒您：许多职场人以为“不小心弄丢钱”顶多扣工资，但【注意】一旦涉及重大过失，可能从民事赔偿直接升级为刑事责任，后果远超想象。 如果你只是一般疏忽（比如业务不熟多找零10元），那么通常不构成违法，公司只能按内部规定处理，不能要求你赔偿；但如果你明知流程违规...

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6 月
员工未签合同如何举证

山河动态 2026年6月10日 8

员工未签合同如何举证 小王入职某销售公司三个月，公司一直没提签合同的事。他拿着工资条和工牌来咨询我们山河律师事务所，想知道怎么证明自己没签劳动合同。张女士也遇到类似情况，公司说“试用期不签合同”，她担心空口无凭。 我们律师团队告诉您，法律上认定未签劳动合同，核心是证明【事实劳动关系】。根据《关于确立...

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6 月
员工擅自离职工资如何合法索要

山河动态 2026年6月10日 6

员工擅自离职工资如何合法索要 我们山河律师事务所指出，员工擅自离职索要工资的争议焦点在于：单位是否应全额支付工资，以及能否因擅自离职扣减工资。根据【《劳动合同法》第九十条】规定，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，应承担赔偿责任。但单位扣除工资时，每月扣除额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不...

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6 月
员工拒签待岗协议能否获补偿

山河动态 2026年6月10日 7

员工拒签待岗协议能否获补偿 我们山河律师事务所经常接到这类咨询，下面用问答形式为您拆解核心法律要点。 Q：我拒签公司的待岗协议，能拿到补偿吗？ A：关键看公司待岗是否合法。如果公司无正当理由强制待岗，属于违法变更劳动合同，您拒签后被解约，可主张【违法解除赔偿金】，标准是经济补偿的二倍。如果公司因经营...

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6 月
员工打架老板如何合法处理

山河动态 2026年6月10日 5

员工打架老板如何合法处理 我们山河律师事务所经常接到企业主关于员工冲突的咨询。下面用3个常见问题帮您理清处理思路。 Q：发现员工打架，老板第一步该做什么？ A：我们律师团队建议：第一时间【制止冲突】并隔离双方，防止事态升级。接着【固定证据】，包括监控录像、证人证言、伤情照片。注意：任何口头承诺或私下...

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6 月
员工打架报警，单位如何正确处理

山河动态 2026年6月10日 9

员工打架报警，单位如何正确处理 我们山河律师事务所经常遇到企业问：员工打架报警了，单位该怎么办？别慌，咱们分情况处理，就像家里孩子打架，大人得先拉开再问清楚。 如果打架涉嫌违法或犯罪，比如动了刀子、打伤了人，单位要【立即报警】，把监控录像、证人证言都交给警方，配合他们调查。这就像火警响了，你得先打1...

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6 月
员工怀孕被解雇如何维权

山河动态 2026年6月10日 7

员工怀孕被解雇如何维权 我们山河律师事务所指出，员工怀孕被解雇的核心争议焦点在于：用人单位是否构成违法解除劳动合同。若单位仅因员工怀孕而单方辞退，或未履行法定程序，即违反《劳动合同法》相关规定。以下逐条分析法律依据： 依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十...

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6 月
员工忘续签合同，公司需不需要赔偿？

山河动态 2026年6月10日 8

员工忘续签合同，公司需不需要赔偿？ 我们山河律师事务所提醒您：劳动合同续签看似小事，一旦疏忽，企业可能面临巨额赔偿。很多公司以为员工忘记续签是员工自己的问题，但法律上，【责任往往在企业一方】。 如果你作为公司方，在合同到期后超过一个月仍未与员工续签书面合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条，【你就要...