仲裁调解

离职后公司能否扣你剩余工资？违法红线要看清 我们山河律师事务所提醒你：离职后被公司扣工资，很多人第一反应是“算了”，但这恰恰是掉进法律陷阱的开始。如果你以为公司可以随意扣钱，就会白白损失合法收入；如果你不懂扣款的法律底线，就会错过维权时机。 【误区一】如果你认为“公司可以扣我一个月工资作为违约金”，就会…

离职后公司不给劳动合同如何维权 我们山河律师事务所指出，离职后公司拒不交付劳动合同，争议焦点在于用人单位是否履行法定交付义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份；第八十一条则规定，用人单位未交付合同的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应承担赔…

离职后健康证必须归还吗 我们山河律师事务所提示，离职时健康证是否必须取回，核心争议焦点在于【健康证的所有权归属】及【用人单位是否具有扣押权】。根据相关法律规定，健康证属于员工个人财产，无论由谁办理，离职时用人单位均无权扣押。以下逐条分析法律依据与操作要点： 一、法律依据明确健康证属个人所有 依据《劳动…

离职后不让上班算不算辞退 张女士向公司提交离职申请后，第二天领导就通知她“不用再来上班了”。她心里很困惑：明明是我主动提的离职，怎么变成公司不让我上班了？这到底算不算公司辞退我？ 我们山河律师事务所经常遇到类似咨询。实际上，提离职后不让上班是否算辞退，关键在于【用人单位是否主动解除劳动关系】以及其真实…

离职后下月15号发工资合法吗 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：离职后公司说下个月15号才发工资，这合法吗？其实，要看劳动合同有没有【明确约定】。如果合同里写好了这个发薪时间，并且不违反法律规定，那就是合法的。如果合同没写，公司应该在离职时【一次性结清】，拖到下个月15号就算违法。 遇到公司不按时结清…

离职出差车票能报销吗 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：离职时出差车票还能报销吗？简单说，只要出差是公司安排的，哪怕离职了，该报的款还是能报的。 比如，您在职期间按公司要求出差，产生了车票，这就像公司借了您的钱去办事，离职时当然要还给您。但需要满足三个条件：一是出差跟工作有关，二是公司制度或合同里有…

离职公司不取消工号怎么办 我们山河律师事务所为您解答离职后工号未被注销的常见问题。 Q：离职后公司不取消我的工号，我该怎么办？ A：首先建议与公司人力资源部门沟通，明确要求注销工号。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时办理相关手续，工号管理属于劳动关系解除后的必要事项。若协商无果，可向…

离职5年还能要求原单位补缴社保吗 我们山河律师事务所提醒您：社保断缴多年，想找原单位补缴，很多人以为随时都能办，其实【误区】和【法律陷阱】非常多。如果你离职超过1年，直接申请劳动仲裁，就可能因为已过【仲裁时效一年】而被驳回；如果你认为只要单位有过错就能无限期追责，就可能忽略【部分地区如深圳有两年时效限…

离婚财产分割与抚养权争夺避坑指南 我们山河律师事务所在此郑重警示：离婚纠纷中的财产分割与抚养权争夺，远比你想象的复杂。如果你草率签署离婚协议，就会可能因对【夫妻共同财产】范围认识不清而损失房产、股权甚至公积金；如果你忽视证据收集，就会在法庭上因无法证明对方隐匿财产或家暴行为而处于被动；如果你不了解法…

离婚财产分割与抚养权争取避坑指南 我们山河律师事务所在此郑重警示：离婚不仅是情感断裂，更是一场法律博弈。很多当事人因缺乏法律意识，在财产分割和抚养权争夺中吃了大亏。如果你误以为“婚后财产就是一人一半”，就会忽略对方可能隐匿、转移共同财产的风险；如果你以为“谁有钱孩子就判给谁”，就会忽视法院更看重【陪伴时…

离婚财产分割与子女抚养避坑指南 我们山河律师事务所提醒您：离婚纠纷看似简单，实则处处暗藏法律陷阱。如果你没有提前收集【感情破裂证据】，就会面临法院判决“不准离婚”的风险；如果你忽略了【对方转移财产】的行为，就会白白损失应得的房产、存款；如果你盲目争夺【抚养权】却缺乏抚养条件证明，就会反而失去优势。下面…

离婚财产与抚养权，我们帮您情理两全 我们山河律师事务所经常听到这样的问题：“对方不同意离婚怎么办？”“房子是婚前买的，离婚怎么分？”“孩子一直是我带，能判给我吗？”这些问题背后，是情感、财产和孩子的复杂博弈。我们律师团队始终坚持一个原则：【以法为尺，以情为媒】，在法律框架内，为您找到既能维护权益、又能把伤…