山河动态

92年前临时工是否算视同缴费 我们山河律师事务所提示，92年前临时工是否算视同缴费，核心争议在于【用工性质、审批手续及转正情况】。以下结合具体法条逐条分析： 一、计划内临时工可认定视同缴费 根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）及地方配套政策，1995年前经劳动部门批准的计划…

92岁矽肺工伤去世丧葬费计算标准 我们山河律师事务所为您解答关于92岁矽肺工伤去世丧葬费的核心问题，以下为读者最关心的几个问答： Q：92岁矽肺工伤去世，丧葬费能拿多少钱？ A：丧葬费标准为【6个月】的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，丧葬费即为6000×6=36000元。具体金额因…

90年以前计划内临时工算工龄吗 Q：90年以前的计划内临时工，到底算不算工龄？ A：不一定。需要看是否经过【县级以上劳动部门批准】且【转为劳动合同制工人】。如果符合条件，最后一次在本企业做临时工的时间，可以和转为合同制后的工龄合并计算，依据是劳社厅函〔2002〕323号文件。如果只是单位私自招用、没有劳动部门审批…

90年临时工工龄能否算 张女士最近在办理退休时发现，自己1990年在一家工厂做了3年临时工，但社保部门说这段工龄可能不算。她急忙找到我们山河律师事务所求助。其实，像小王、张女士这样的情况并不少见，90年招工前的临时工工龄能否认定，关键看是否符合特定条件。 我们律师团队为您详细解析：临时工工龄能否算，主要分三种…

90岁离休干部护理费申请指南 我们山河律师事务所经常遇到高龄离休干部咨询护理费的问题。简单来说，申请护理费要看三个关键点：您的离休身份是否确认、护理需求是否明确、材料是否齐全。如果身份已确认且有医院出具的护理证明，直接向单位人事部门提交申请就行；如果身份待核实，先找原单位开【离休干部身份证明书】；如果…

90到95年临时工补缴养老险条件 我们山河律师事务所提醒您：90到95年临时工补缴养老保险，看似简单，实则暗藏多个法律陷阱。处理不当，可能直接导致退休后无法领取养老金。 【重要】很多临时工误以为“只要单位没缴就能补”，但现实是：如果你没有保存90到95年期间的工资表、工作证等劳动关系证明，就会因【材料不足】被社保…

90到95年临时工补缴养老险指南 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：90到95年当过临时工，现在还能补缴养老保险吗？这个问题要看您和单位之间有没有【劳动关系证明】，比如工资条、工作证、考勤记录这些材料。 如果有明确的劳动合同或者工资记录，当时单位没给您交社保，您完全有权利要求单位补缴。就像您干了活，老板…

90到95年临时工补缴养老保险指南 我们山河律师事务所提醒您：90到95年临时工补缴养老保险，看似有政策窗口，实则暗藏多个法律陷阱，稍有不慎就可能白费力气。如果你以为只要工作过就能补缴，就会忽视【劳动关系证明】这一核心门槛；如果你没有工资表、原始档案等书面材料，就会面临社保部门直接驳回的风险；如果你不知道计…

90到95年临时工能否补缴养老保险 我们山河律师事务所指出，90至95年临时工补缴养老保险的核心争议在于：劳动关系是否明确、当地社保政策是否覆盖该历史时段、以及证据链是否完整。以下结合具体法条逐条分析： 一、若存在明确劳动关系且当地政策允许补缴 依据《社会保险法》第10条，用人单位应当依法为职工缴纳基本养老保险…

8元食品变质，赔80还是1000元？ 张女士在楼下超市花8元买了一包面包，拆开发现已经发霉长毛。她找商家理论，对方说“就赔你80块”。小王在便利店买了8元的酸奶，喝完后拉肚子去医院花了200元，商家却说“最多赔你60块”。两个人都很困惑：8块钱的东西，到底该赔多少？ 我们山河律师事务所为您解析：根据《食品安全法》第一百四…

89到96年合同制工龄能否算视同 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：89到96年的合同制工龄，能不能算成视同缴费年限？这个问题的答案，主要看您当时的工作身份、档案材料是否齐全，还有政策是怎么规定的。 简单来说，如果您是国企或县级以上集体企业的正式合同制职工，档案里有劳动部门审批的招工表和工资表，那这8年工龄基…

87到92年工龄认定法律分析 我们山河律师事务所指出，87至92年工龄认定争议焦点在于【职工身份是否经国家承认】及【档案材料是否完整】。以下结合具体法条逐条分析： 一、若您属于国家承认的正式职工，且档案中包含招工审批表、工资单、调动手续、年度考核表等完整材料，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，该期间工作…