山河动态

离退休干部兼职三大法律陷阱 我们山河律师事务所提醒您：离退休干部兼职看似简单，实则暗藏纪律红线与法律风险。如果你以为退休后就能自由兼职，就会忽视【适用对象】已扩展至全体党员和公职人员；如果你在原管辖地区或业务范围内企业兼职，就会违反禁止性规定；如果你未遵守【三年冷却期】及审批备案程序，就会面临纪律处…

离职被扣一千元怎么办？合法维权三步走 张女士上周辞职后，发现工资条上莫名少了一千元，找HR理论却被一句“公司规定”打发了。小王离职时也被扣了一千元，理由是“交接不清”，但公司根本没拿出任何证据。遇到这种情况，我们山河律师事务所告诉您，别慌，先判断扣薪是否合法，再按步骤维权。 首先，我们要明确，根据《工资支…

离职被坑？劳动仲裁全流程避坑指南 我们山河律师事务所提醒你：劳动争议看似简单，实则陷阱重重。很多人以为“大不了去法院起诉”，结果仲裁阶段就输了关键证据，导致全盘皆输。 【注意】如果你在仲裁阶段轻视证据准备，你就会发现一审二审再难翻盘。如果你是企业方，以为仲裁只是“走个过场”，你就会因为程序违规被判定违法…

离职获批不办手续，算正式离职吗？ 警示：很多人以为离职申请获批就是“自由了”，结果被扣工资、社保断缴，甚至被公司索赔。我们山河律师事务所提醒你，离职不是“说走就走”，手续没办完，法律风险可能远超你的想象。 如果你只是提交了离职申请，领导也签了字，但没有完成工作交接，那么劳动关系并未正式解除。根据《劳动合…

离职申请写错字还有效吗 我们山河律师事务所为您解答离职申请错字的效力问题，以下为常见疑问与法律答案： Q：离职申请写错字，会不会直接作废？ A：不一定。根据《民法典》第一百四十三条，意思表示真实且不违法即有效。如果错字没有改变离职意愿，例如“离辞”写成“离职”，上下文能识别真实意图，则【不影响效力】。但如果…

离职未满一年，保底工资能扣吗？ 张女士入职一家公司刚满8个月，因个人发展原因提出辞职，没想到公司却说“未满一年，保底工资要扣掉”。小王也遇到类似情况，他辞职后，公司以“服务期未满”为由，扣了他2000元保底工资。这样的做法合法吗？ 我们山河律师事务所经常接到类似咨询。其实，未满一年辞职是否扣保底工资，关键要看…

离职当天没上班是否算旷工 我们山河律师事务所针对“离职当天没上班是否算旷工”这一争议焦点，结合《劳动合同法》具体条文进行分析。该问题的核心在于劳动者与用人单位的劳动关系是否已依法解除。若未完成法定程序，则可能被认定为旷工；反之，则不算。 第一，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通…

离职工资能否找人代领 我们山河律师事务所为您解答离职工资代领相关问题，以下为常见疑问与法律答案。 Q：离职工资可以找人代领吗？ A：一般情况下可以。根据《民法典》第一百六十一条，工资领取非必须本人实施的民事行为，允许委托他人代理。但【注意】若劳动合同或公司制度明确禁止代领，则需按单位规定执行；否则默认允…

离职员工不搬宿舍？三步合法清退 我们山河律师事务所提醒您：员工离职后拒不搬离宿舍，看似小事，实则暗藏法律风险。如果企业处理不当，反而可能被反咬一口，陷入被动局面。 【注意】很多企业以为直接断水断电就能逼走员工，但这样做极易被认定为违法侵权。如果你采取强制清房、扣押私人物品等行为，就会面临赔偿风险，甚…

离职后能否要求删除上镜视频 张女士从公司离职后，发现自己在职期间拍摄的宣传视频依然挂在官网首页，她心里很不舒服：人都走了，为什么还要用我的脸？我们山河律师事务所近期也接到类似咨询，今天就通过一个故事线，帮您理清这类问题的法律逻辑。 小王是一家互联网公司的市场专员，入职时签了一份《无形财产所有权协议》…

离职后能否要求删除上镜视频 小王离职后，发现前公司还在用自己出镜的宣传片，心里很不舒服。张女士也遇到类似情况，她拍的产品介绍视频被公司继续挂在官网。她们都想知道：离职后，能不能要求公司删掉这些视频？我们律师团队从法律角度帮大家分析。 首先，要看视频的著作权和肖像权归属。如果视频属于【一般职务作品】，…

离职后能否要求公司删除上镜视频 我们山河律师事务所分析，离职后能否要求公司删除上镜视频，争议焦点在于【视频著作权归属】与【个人肖像权保护】的冲突。以下结合具体法条逐条分析： 第一，若劳动合同或协议明确约定视频著作权归公司，且约定不违反法律强制性规定，公司对视频享有所有权。此时，单纯依据著作权主张删除…