劳动纠纷

未经员工同意降低社保基数是否合法 我们山河律师事务所为您解答未经员工同意降低社保基数相关法律问题： Q：公司没经过我同意，直接降低我的社保缴费基数，这合法吗？ A：一般情况下不合法。根据法律规定，用人单位必须按员工实际工资总额申报缴纳社保，不得随意少报。若公司擅自降低基数，属于违法操作。即使劳动合同中约…

未经同意降员工社保基数是否合法 我们山河律师事务所提示：未经员工同意降低社保基数，通常属于违法行为。争议焦点在于用人单位是否擅自调整基数，或是否违反法定缴费标准。以下结合法条逐条分析： 根据《中华人民共和国社会保险法》第63条，用人单位必须按职工实际工资总额申报并缴纳社保，擅自降低基数属于违法操作。 若…

未签合同被辞退，如何维权索赔 我们山河律师事务所提醒您：未签劳动合同就被辞退，很多劳动者容易陷入“没合同就没法维权”的误区，实际上法律早已为你设下保护网。如果你以为没有书面合同就输定了，就会错过主张双倍工资的机会；如果你在单位口头辞退后没有录音或截图，就会丢失关键证据；如果你直接去仲裁却拿不出工资流水…

未签合同未缴社保，员工获赔12.7万 警示：劳动合同到期后未续签，社保也未缴纳，你以为“口头约定”就能免责？如果你继续工作却未要求公司续签书面合同，如果你默认公司将社保折成现金发放，你就会陷入维权时无法证明劳动关系的困境，甚至可能错失双倍工资赔偿的法定权利。 我们山河律师事务所梳理了本案关键法律要点，帮你…

未签合同主动离职能否拿到赔偿 我们山河律师事务所在此提醒您：未签劳动合同就主动离职，能否拿到赔偿，取决于【单位有没有过错】和【未签合同的时间长短】，很多人因为不了解规则，白白放弃了应得的权益。 如果你入职超过一个月单位仍未签合同，你就可以主张【双倍工资赔偿】，最长可追11个月。例如，你工作10个月未签合…

未签劳动合同擅自离职的法律后果 我们山河律师事务所提示：未签劳动合同擅自离职的后果，需根据离职原因、单位是否存在违法行为以及是否造成实际损失来综合判断。核心争议焦点在于：员工是否需承担赔偿责任，以及能否主张双倍工资。 一、擅自离职的赔偿责任 若员工无正当理由擅自离职，未提前通知或完成工作交接，导致单位…

未确定责任能否拒交丧葬费 我们山河律师事务所明白，出了事故后，责任还没定，家属该不该先掏丧葬费，这个问题确实让人纠结。简单说，这得看您是不是事故的责任方。 如果您不是责任方（比如无责或次要责任），法律没有强制您垫付丧葬费，您可以明确拒绝。比如交警让您先垫钱，您可以礼貌说明【我们没有垫付义务】，应该让…

未满十八岁离职能马上走吗 小张刚满17岁，在一家餐厅做服务员，老板连续两个月没发工资，他问我们山河律师事务所：我能今天就不干了吗？张女士的孩子15岁被一家小工厂招去做暑期工，干了一周觉得太累想走，她焦急地打来电话：孩子能直接走吗？ 未满十八岁离职能否马上走，关键看年龄和单位是否存在违法行为。我们律师团队…

未满十八岁离职能否马上走人 我们山河律师事务所提示，未满十八岁离职能否立即离职，需严格依据年龄、离职原因及合同约定综合判断。争议焦点在于：未成年人是否享有即时解除权，以及直接离职的法律后果。 第一，未满16周岁（童工）：根据《禁止使用童工规定》第二条，用人单位违法招用童工，童工可随时离职，无需提前通知…

未满一个月员工法定节假日有工资吗 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：刚入职没满一个月，赶上法定节假日，那天到底有没有工资？其实，法定节假日就像国家给劳动者的“带薪休息日”，不管你当月干了几天，只要劳动关系在，这天的工资就应当照发。比如你月初入职，工作20天正好碰上国庆节，那3天法定假日就算你没来上班，公…

未毕业签合同是否影响应届生身份 小王是大三学生，刚拿到一家公司的实习offer，公司让他签劳动合同，他担心签了之后明年毕业就不算应届生了。张女士是大四学生，已与单位签了三方协议，单位说等她拿到毕业证再缴社保，她想知道这样会不会影响考公资格。 我们山河律师事务所经常接到类似咨询。未毕业签合同是否改变应届生身…

未毕业交五险一金，毕业证可能泡汤 我们山河律师事务所提醒您：未毕业期间缴纳五险一金，看似小事，却可能让你拿不到毕业证、失去应届生身份。很多学生和家长对此存在严重误区，法律风险不容忽视。 误区一：只要交了社保就没事。如果你以为正常缴纳社保不会影响毕业证，就可能忽略学校的禁止性规定。如果学校有合法制定的…