劳动纠纷

香港居民内地劳务合同解除，如何索赔？法院判决解析 我们山河律师事务所经常接到涉港劳务纠纷咨询，现结合冯某某案二审判决，为您拆解核心法律问题。 Q：香港居民在内地签了劳务合同，公司单方解除，能按合同约定的高额违约金索赔吗？ A：【不能直接按合同约定索赔】。根据《民法典》第585条，违约金过高时法院会调整。本…

香河交通事故索赔，如何多拿赔偿？ 张女士在香河开车上班路上被追尾，对方全责，可她住了半个月院，对方保险公司只愿赔几千块。小王在香河工地干活时从脚手架摔下，包工头说“这事跟我没关系，你找总包去”。遇到这种情况，到底能赔多少钱？找谁要？我们山河律师事务所结合实战案例，为您拆解人身损害赔偿的核心要点。 我们…

餐饮店未签合同提离职能否马上走 我们山河律师事务所提示：餐饮店未签合同提离职能否立即离职，争议焦点在于【劳动关系是否建立】及【用人单位是否存在过错】。根据相关法律，我们逐条分析如下： 一、若员工入职不足一个月，且用人单位未拒绝签订合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工需提前3日通知，不…

餐饮店工作四年关门能拿补偿吗 我们山河律师事务所提醒您：餐饮店关门，员工能否拿到补偿，关键在于关门的原因和员工自身是否有过错。如果你误以为“关门就等于没补偿”，就可能错过本应属于你的合法权益。 【误区一】只要店铺关门，就自动有补偿。 实际上，只有因【经营不善、破产、吊销执照】等合法原因导致关门，且员工无…

餐饮上班必须签合同吗 Q：餐饮行业上班，是不是一定要签劳动合同？ A：不一定，要区分用工形式。如果是【全职员工】（如厨师、服务员、收银员等），根据《劳动合同法》第七条，自用工之日起就建立劳动关系，必须在一个月内签订书面劳动合同。如果是【非全日制兼职员工】（平均每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根…

餐厅罚员工款是否合法 张女士在餐厅做服务员，一次不小心打翻了一盘菜，经理当场说要扣她200元工资。小王是厨师，因为顾客投诉菜品咸了，也被罚了300元。他们心里很不服气，又不敢多问——餐厅罚员工款，到底算不算违法？ 我们山河律师事务所经常接到类似咨询。根据法律规定，餐厅罚员工款是否合法，要分情况看。 一、什么情…

餐厅暑假工中途离职的法律风险与正确做法 我们山河律师事务所提醒您：暑假工虽短，但中途离职若操作不当，可能让你“钱没拿到、反赔损失”。很多学生和家长以为“干两个月随时能走”，其实这里面隐藏着不少法律误区与陷阱。 如果你与餐厅签订了书面劳动合同，就构成了劳动关系。那么，你就必须【提前三十日】书面通知餐厅才能…

领补贴后换工作能否入职新公司 我们山河律师事务所提示：领补贴后能否到新公司工作，核心争议在于补贴类型是否附带“首次就业”或“服务期”限制，以及换工作是否履行法定告知义务。以下结合具体法条逐条分析。 一、若补贴以“首次就业”为条件（如高校毕业生就业补贴），依据【就业补助资金管理办法】第12条，要求首次签订1年以…

领导未经同意调岗如何维权 小王刚入职某公司三个月，一天突然收到领导微信通知：“下周去佛山分部报到，工资不变。”他懵了：岗位从广州调到佛山，家里还有老人要照顾，这能拒绝吗？张女士也遇到类似情况：她怀孕六个月，公司以“优化调整”为由将她从行政岗调去做保洁，薪资直接砍半。她们都想知道：领导未经同意调岗，能找法…

领导不批假怎么办？法律应对三步走 我们山河律师事务所提醒您：领导不批假，表面是管理问题，背后可能隐藏着【劳动权益被侵害】的法律风险。如果你仅凭口头沟通就放弃请假，就会陷入无据可查的被动；如果你因领导拒绝就擅自旷工，就会面临被单位以“严重违纪”为由合法辞退的陷阱；如果你只抱怨不行动，就会错过法定时效，维…

领失业金期间能否购买工伤保险 我们山河律师事务所认为，领失业金期间能否购买工伤保险，争议焦点在于【是否与用人单位存在劳动关系】。根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。领失业金的条件是处于无劳动关系的失业状态，因此没有用人单位时，个人无法自行购买…

领失业金影响退休金吗？真相来了 我们山河律师事务所经常接到朋友们的咨询：领失业金会不会让退休金变少？今天我们就用大白话把这事说清楚。 首先，【失业金和退休金是两码事】。它们分属不同的社保账户，就像两个独立的小金库，领失业金不会动到退休金账户里的一分钱。您的养老保险个人账户储存额不会减少，养老金计算也…