离职后能否要求公司删除上镜视频_8275

离职后能否要求公司删除上镜视频

我们山河律师事务所分析，离职后能否要求公司删除上镜视频，争议焦点在于【视频著作权归属】与【个人肖像权保护】的冲突。以下结合具体法条逐条分析：

第一，若劳动合同或协议明确约定视频著作权归公司，且约定不违反法律强制性规定，公司对视频享有所有权。此时，单纯依据著作权主张删除可能难以获得支持，但需注意著作权行使不得侵犯其他合法权利。

第二，根据《民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损或利用信息技术手段伪造等方式侵害他人肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。若视频中包含个人面部特写或可识别形象，即便著作权归公司，离职后仍可依据该条款主张公司停止使用并删除视频，以保护肖像权。

第三，若视频同时涉及著作权与肖像权，公司公开使用视频（如用于宣传、发布平台）时，必须同时获得肖像权人同意。即使公司享有著作权，继续公开使用仍可能构成肖像权侵权，离职后可依据《民法典》第一千零一十九条要求删除。

第四，若公司仅将视频用于内部存档或研究，未公开传播，一般不构成侵权；但若用于商业宣传或对外发布，则可能因侵犯肖像权而需承担删除责任。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。