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6 月 -
不交取暖费停水停电合理吗
山河动态 2026年6月9日 1
不交取暖费停水停电合理吗 我们山河律师事务所针对“不交取暖费停水停电是否合理”这一争议焦点，从法律条文与实务角度进行逐条分析。首先，根据《民法典》第六百五十四条，供用热力合同的用户逾期不支付费用，经催告后在合理期限内仍不支付的，供方可以中止服务，但需按程序催告，否则物业或供暖公司无权直接停水停电。其...
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6 月 -
不交取暖费不报停的法律后果
山河动态 2026年6月9日 1
不交取暖费不报停的法律后果 我们山河律师事务所为您解答关于不交取暖费且不报停的法律问题。 Q：不交取暖费也不报停，会有什么直接后果？ A：根据相关规定，未办理报停手续且形成事实用热的，您需要全额缴纳供热采暖费。居民住宅收费标准一般为25元/平方米，非居民为40元/平方米。此外，从逾期之日起，还需按日...
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6 月 -
下班送工友遇难，工伤认定被驳回如何翻案？
山河动态 2026年6月9日 1
下班送工友遇难，工伤认定被驳回如何翻案？ 张女士的丈夫杨某，在某建筑工地上班。2023年8月，他受项目负责人安排，开车送几位工友回老家，途中突遇山体落石不幸身亡。张女士原以为这属于工伤，没想到人社局却作出了【不予认定工伤】的决定。她感到无助又愤怒：明明是在执行工作安排，为什么不算工伤？我们山河律师事...
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6 月 -
下班撞石头死亡责任如何认定
山河动态 2026年6月9日 1
下班撞石头死亡责任如何认定 我们山河律师事务所认为，下班途中撞石头死亡的责任认定，核心争议焦点在于【事故原因】与【过错归属】。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若事故属于【上下班途中非本人主要责任】的意外，可认定为工伤，由单位承担工伤保险责任。具体分析如下： 若因【自身过错】导致（如醉酒、未注意路...
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6 月 -
下班摔伤非工伤如何维权
山河动态 2026年6月9日 1
下班摔伤非工伤如何维权 我们山河律师事务所认为，下班摔伤虽不属工伤，但维权路径仍需紧扣【事故原因】与【责任主体】。以下结合《民法典》具体法条，逐项分析处理方式： 一、医保报销 若摔伤纯属自身原因（如不慎滑倒、醉酒），可依据基本医疗保险规定，凭医疗单据报销部分费用。需注意：医保仅覆盖医疗支出，不赔偿误...
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6 月 -
下班忘打卡扣工资合法吗
山河动态 2026年6月9日 1
下班忘打卡扣工资合法吗 张女士上周因为赶项目加班到晚上十点，匆忙离开时忘了打卡，结果月底发现被扣了200元。她气愤地找到HR理论，对方却只说“公司规定，忘打卡一律扣钱”。小王也遇到过类似情况，他记得自己正常下班，但考勤系统显示缺卡，工资被扣了当天日薪的一半。像他们这样的困惑，我们山河律师事务所经常接...
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6 月 -
下班后脑出血赔偿标准与工伤认定要点
山河动态 2026年6月9日 1
下班后脑出血赔偿标准与工伤认定要点 我们山河律师事务所提醒您：下班后突发脑出血，很多人以为只要发生在单位附近就能获赔，结果却因为没有及时固定证据，白白错过了工伤认定的窗口期。下面我们为您拆解其中的法律陷阱。 如果你认为下班后脑出血就一定属于工伤，就会忽视【关键时间节点】——只有发病在工作岗位或宿舍等...
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6 月 -
下班后发病能否认定工伤？3个关键问答
山河动态 2026年6月9日 1
下班后发病能否认定工伤？3个关键问答 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：下班后1小时内发病，到底算不算工伤？这个问题不能一概而论，需要根据具体情形判断。下面我们通过3个关键问答为您拆解清楚。 Q1：下班后1小时内突发疾病死亡，能算工伤吗？ A：可以，但需满足特定条件。根据《工伤保险条例》第十五条...
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6 月 -
下班后公司脑梗，公司有责吗？
山河动态 2026年6月9日 2
下班后公司脑梗，公司有责吗？ 我们山河律师事务所提醒您：员工下班后在公司突发脑梗，是否由公司担责，很多人容易陷入误区。如果不弄清法律边界，你可能错过应得的赔偿；如果误判情况，也可能白白耗费维权精力。下面我们帮您梳理关键陷阱。 如果你认为只要在下班后公司内发生脑梗，公司就一定负责，那就错了。法律要求必...
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6 月 -
下班事故逃逸能否认定工伤
山河动态 2026年6月9日 2
下班事故逃逸能否认定工伤 我们山河律师事务所为您解答关于下班事故逃逸是否算工伤的问题。 Q：下班发生事故后逃逸，还能算工伤吗？ A：不一定。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，只有在【非本人主要责任】的交通事故中受伤，才能认定为工伤。如果您是肇事逃逸方且被认定承担【主要责任或全部责任】，则不符合...
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6 月 -
下班事故对方全责，单位担责吗
山河动态 2026年6月9日 2
下班事故对方全责，单位担责吗 我们山河律师事务所指出，下班发生事故对方全责时，单位是否担责，核心在于该事故是否构成【工伤】。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到【非本人主要责任】的交通事故伤害，应认定为工伤，单位需承担相应责任。我们律师团队逐条分析如下： 一、单位需担责的情形 依据《工...
