职业病职工被解雇后如何维权恢复劳动关系

山河动态 2026年6月11日 2

职业病职工被解雇后如何维权恢复劳动关系

我们山河律师事务所注意到，职业病职工维权常面临用人单位规避责任、劳动关系终止等困境。本案核心争议焦点在于：用人单位未依法进行离岗职业健康检查即终止劳动合同，是否构成违法解除；以及职业病诊断期间和停工留薪期的工资待遇如何认定。以下我们结合具体法条进行逐条分析。

第一，关于用人单位终止劳动合同的合法性。依据《职业病防治法》第三十九条，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当进行离岗前职业健康检查；未进行离岗前职业健康检查的，不得解除或终止劳动合同。本案中，单位在王某某合同到期时未安排离岗检查，直接终止劳动关系，违反该法条，仲裁委据此裁决双方自2023年3月3日起恢复劳动关系。我们提醒：用人单位不得以合同到期为由规避职业健康检查义务。

第二，关于职业病诊断期间的工资待遇。王某某离职后经诊断确诊为职业性矽肺贰期，并被认定为工伤。根据《职业病防治法》第三十九条，劳动者接受职业健康检查期间，用人单位不得降低其工资待遇。仲裁委认定职业病诊断期间（2023年4月至确诊前）属于非劳动者原因造成的停工，单位应参照工伤停工留薪期待遇支付工资。我们强调：用人单位不能以劳动者未实际提供劳动为由拒付诊断期间工资。

第三，关于停工留薪期的计算。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。本案中，因病症未列入《工伤职工停工留薪期目录》，仲裁委采取从确诊职业病（2023年8月28日）至劳动能力鉴定当月（2024年1月）的计算方式，按月均工资3075.69元支持了合计30756.9元的待遇。我们提示：停工留薪期应结合诊断结论和鉴定时间合理确定。

第四，关于月工资标准的认定。仲裁委剔除加班费和绩效奖励，以正常工作时间月均实发工资3075.69元为基数，符合《工伤保险条例》关于“原工资福利待遇”的认定原则。我们建议：劳动者应保留工资单等证据，以证明正常工作时间工资水平。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。