工伤获赔误工费单位是否仍应发工资

山河动态 2026年6月10日 3

工伤获赔误工费单位是否仍应发工资

我们山河律师事务所指出，该问题的争议焦点在于【停工留薪期】的法律性质与误工费的关系，需严格依据《工伤保险条例》第三十三条逐条分析。具体情形如下：

1. 在停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，【原工资福利待遇不变】，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工从第三方获得了误工费赔偿，单位仍负有支付原工资的法定义务，两者不可相互抵销。

2. 停工留薪期结束后复工：根据同一条例，停工留薪期届满后，职工恢复工作的，单位应按照劳动合同约定支付【正常劳动报酬】。此时工资性质与工伤待遇中的“误工费”不同，单位不得以已获赔偿为由拒绝支付。

3. 单位拒发工资的违法情形：若单位以已获误工费为由拒付停工留薪期工资，或擅自终止停工留薪期，均违反《工伤保险条例》第三十三条。职工可依据该条例及《劳动争议调解仲裁法》维权。

我们律师团队提醒，工伤工资纠纷中单位常混淆赔偿性质。山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。