工伤待遇差额争议：鉴定结论无溯及力

山河动态 2026年6月10日 1

工伤待遇差额争议：鉴定结论无溯及力

我们山河律师事务所认为，本案争议焦点在于：劳动能力复查鉴定结论是否具有溯及力，以及社保缴费基数争议下企业补足差额的具体责任边界。

根据《工伤保险条例》第二十六条，职工对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内申请再次鉴定。本案中，劳动者李某未在法定期限内对六级伤残的初次鉴定结论提出异议，并已按六级标准领取一次性伤残补助金，应视为其对鉴定结论的认可。该鉴定结论已发生法律效力，企业依据该结论支付伤残津贴，属于履行法定义务。

依据《工伤保险条例》第二十八条，劳动能力复查鉴定结论是对职工当前伤残状况的最新评估，不撤销此前生效的初次鉴定结论，且不具备溯及既往的法律效力。因此，企业无需补发2022年5月至2023年1月期间的伤残津贴差额，劳动者要求按二级标准补发差额的诉求，于法无据。

关于一次性伤残补助金差额问题，依据《工伤保险条例》第三十七条及《社会保险法》第六十条，若企业缴费基数低于实际工资，导致劳动者待遇降低，企业应依法补足差额。但劳动者主张的计算公式和基数存在错误，索赔金额明显夸大，企业仅需在法定范围内承担差额补足责任。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。