工亡认定疑难案件：如何确认劳动关系与证据突破

山河动态 2026年6月10日 1

工亡认定疑难案件：如何确认劳动关系与证据突破

我们山河律师事务所在处理工亡认定案件时，发现确认劳动关系往往是维权核心难点。本案中，黄某在维修工作时突发疾病死亡，物业公司主张业务已外包，但外包公司已注销，导致劳动关系认定陷入僵局。我们律师团队认为，争议焦点在于：外包公司注销后，实际用工单位是否应承担用工责任？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，外包公司已于2018年12月注销，黄某2019年4月死亡时，外包主体已不存在，物业公司作为实际管理方，应被认定为用工单位。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案物业公司外包给已注销公司，属于违法转包，法院据此认定物业公司为责任主体。

我们律师团队在证据构建上重点突破：第一，调取120出诊记录与死亡医学证明，证明事发地点与工作单位信息；第二，收集业主证言与微信聊天记录，证明黄某长期接受物业公司管理；第三，申请法院调取工资发放与工作安排记录，揭示实际用工关系。法院最终采纳上述证据，认定劳动关系成立（案号：(2020)桂02民终2535号）。

本案核心启示：当外包主体已注销，实际用工单位不得以“外包协议”规避责任。家属应围绕工作地点、管理关系、报酬支付等要素构建证据链。山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。