保洁员工作发病48小时内死亡，法院认定视同工伤

山河动态 2026年6月9日 1

保洁员工作发病48小时内死亡，法院认定视同工伤

我们山河律师事务所结合近期代理的李某某工伤认定案（案号：(2025)京02行终*号），就保洁员工作期间突发心梗死亡是否构成工伤这一争议焦点，作出如下法律分析。

本案核心争议在于：劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病，请假就医后48小时内死亡，是否属于【视同工伤】。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。该条款不要求疾病与工作有直接因果关系，只要满足【工作时间、工作岗位】和【48小时内死亡】两个条件即可认定。

具体到本案，法院认定：李某某于当日上午9时许在工作期间感到不适，向主管请假后就医，当日20时51分死亡，从发病到死亡在48小时内，符合上述法条规定的视同工伤情形。用人单位主张李某某已签署解除协议、离职后发病，但法院认为，现有证据不能否认李某某离职前已生病的事实，且其离开单位系就医，非因个人原因离职。依据《工伤保险条例》第十九条第二款，用人单位对不构成工伤的主张负有举证责任，某公司未能提供充分证据，应承担不利后果。

此外，法院特别指出：用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，仍应适用《工伤保险条例》进行工伤认定，这体现了对特殊用工关系的保护。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。