仲裁调解后还能追社保吗

山河动态 2026年6月9日 1

仲裁调解后还能追社保吗

张女士刚和公司达成仲裁调解，以为社保这事就算翻篇了，结果发现单位根本没给她缴过几年社保。小王也遇到类似情况，调解协议只写了工资补偿，社保一字未提。他们还能再要求补缴吗？我们山河律师事务所来帮您理清。

我们律师团队先讲第一种情况：如果调解协议里白纸黑字写了【社保补偿】或【一次性了结】，您签字确认了，那就不能再单独要社保了。因为协议有法律约束力，相当于您已经处分了这项权利。

第二种情况：调解协议只处理了工资、经济补偿，压根没提社保。那您完全有权要求单位补缴。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社保，这是强制性义务，单位不能逃避。

第三种情况：调解后发现单位在您在职期间有未缴社保，且协议没涉及，您可以在时效内向社保行政部门投诉，或者重新申请仲裁。

那具体怎么操作？我们建议三步走：第一步，先跟单位协商，最好签个书面补缴协议，明确补缴期限和金额。第二步，协商不成，向当地社保局投诉，提交劳动关系证明和调解协议，要求责令单位限期补缴。第三步，单位仍拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

最后，我们特别提醒：如果调解协议里写了“自愿放弃社保”之类的条款，这种条款因违反《社会保险法》强制性规定，【无效】。您照样可以要求补缴。单位在调解后拒缴社保，无论协议有无约定，都属于违法行为。

社保是劳动者的基本保障，不能随意放弃。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。