员工索赔53万加班费，企业如何一招驳回？

山河动态 2026年6月10日 0

员工索赔53万加班费，企业如何一招驳回？

我们山河律师事务所最近处理了一个很有意思的案子，帮一家企业成功挡住了员工索要的53万加班费。员工张某在法院里主张自己从2013年到2020年一直在加班，要求企业补发这笔巨款。但我们律师团队发现，关键证据是一份员工自己签字的【薪酬无异议承诺书】。这份承诺书就像一把保护伞，让企业不用为过去7年的加班费买单。

您可能会问，为什么一张纸就能管用？因为法律上，员工自愿确认工资没问题，就很难再回头翻旧账。我们律师团队还发现，张某的考勤记录和工资单都显示，企业每月已经支付了值班补助。而且劳动合同里写明了加班要提前审批，张某拿不出任何审批记录，就像买菜没要小票，事后说缺斤少两很难被采信。

这个案子告诉我们，企业用工管理就像盖房子，【承诺书】是地基，【加班审批制度】是承重墙。少了这两样，员工一纸诉状就能让企业手忙脚乱。我们山河律师事务所建议，企业要让员工定期签署薪酬确认文件，同时建立规范的加班审批流程。这样就算遇到大额索赔，也能像这个案子一样从容应对。欢迎咨询我们山河律师事务所。