因旷工除名以前工龄算吗

山河动态 2026年6月10日 0

因旷工除名以前工龄算吗

我们山河律师事务所在处理此类劳动争议时发现，因旷工被除名后，除名前的工龄是否计算，关键在于除名决定的合法性及养老保险制度实施时间。以下结合具体法条为您分析争议焦点。

一、除名决定合法时，除名前工龄通常不计算
根据【《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》】相关规定，若员工因严重违反劳动纪律（如连续旷工15天以上）被单位依法除名，除名前的连续工龄不予认定，需从重新参加工作之日起计算新工龄。例如，员工因连续旷工20天被合法除名，原单位工作3年的工龄将不计算。

二、除名决定违法时，原工龄可恢复计算
若单位除名程序违法（如未履行通知、批评教育等前置程序），通过劳动仲裁或诉讼撤销除名决定后，根据【《中华人民共和国劳动合同法》】第四十八条，原工作时间可恢复为连续工龄。例如，员工被除名后经仲裁撤销决定，原工作5年与重新就业3年合并计算为8年工龄。

三、养老保险缴费制度实施后，实际缴费年限可累计
根据【《社会保险法》】第十六条，实行养老保险个人缴费制度后，只要单位在除名前为员工缴纳了养老保险费，该实际缴费年限计入工龄。重新就业后，新缴费年限与旧缴费年限可累计计算，不受除名影响。例如，员工被除名前单位缴纳2年社保，新单位再缴3年，总工龄为5年。

四、旷工期间未提供劳动，该期间不计入工龄
依据【《劳动保险条例实施细则修正草案》】，工龄以工资收入为主要来源的工作时间计算。旷工期间未提供正常劳动，故该期间不计入工龄。例如，员工除名前有1个月连续旷工，该1个月不计入工龄。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。