新劳动法病事假扣薪标准与排雷指南

新劳动法病事假扣薪标准与排雷指南

我们山河律师事务所提醒您：病假和事假的扣薪规则完全不同，很多劳动者因不了解细节而吃哑巴亏。如果你以为病假工资可以随便扣，就会面临工资被少算的法律陷阱；如果你把事假扣薪规则套用到病假上，就会误以为公司违法多扣了钱。

【误区一】病假工资按工龄比例计算，但基数不是你的全部月收入。如果你不清楚【病假工资基数】是岗位正常出勤月工资，不含年终奖和补贴，就会误以为公司少发。正确做法是：病假工资基数不得低于当地最低工资的80%。

【误区二】事假扣薪按日工资扣除，日工资=月工资÷21.75天。如果你月薪5000元，请1天事假，公司扣你229.89元是合法的；但如果公司按22天或30天计算，就会多扣你的工资。

【误区三】病假超过6个月，工资标准会变。如果你连续病假超过6个月，工龄不满1年的只能拿40%工资，满3年以上的拿60%；如果你以为一直按原比例发，就会陷入被少发的风险。

【误区四】事假期间一般无工资，但公司如果有规章制度约定事假支付部分工资，就必须按约定执行。如果你公司无约定却强制你事假期间付工资，那就是违法。

【注意】病假工资有最低标准：不得低于当地最低工资的80%。例如上海市月最低工资2740元，病假工资最低为2192元。如果你收到的病假工资低于这个数，公司就违法了。

【违法情形】如果你遇到以下情况，公司就是在违法：病假工资低于法定标准、事假日工资计算错误、医疗期内不支付病假工资、事假期间额外扣除社保公积金等。

建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。我们律师团队能帮你核对工龄比例、工资基数是否合规，锁定企业违法证据，确保你的每一分工资都不被多扣。