新标题：出勤不足15天公司必须交社保吗

新标题：出勤不足15天公司必须交社保吗

张女士刚入职一家公司，当月只上了12天班，月底却被通知“出勤不满15天，公司不交社保”。她疑惑地找到我们山河律师事务所咨询。类似情况，小王也遇到过——他在离职当月仅出勤8天，公司同样拒绝缴纳当月社保。这些做法合法吗？

我们律师团队先来梳理核心规则。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。这意味着，只要【劳动关系已经建立】，无论员工出勤几天，公司都必须在30天内缴纳社保。

具体分几种情形：第一，员工入职当月，即使只出勤1天，公司也需在用工30日内完成社保登记并缴纳。第二，员工离职当月，只要劳动关系存续（未解除），即使出勤不满15天，公司仍应缴纳当月社保。第三，如果员工已建立劳动关系超过30天且仍在职，公司不得以“出勤不足”为由停缴。

但有一种情况公司可不缴：如果员工【未建立正式劳动关系】，比如入职当天即离职且未实际提供劳动，或属于非全日制用工（如兼职每周工作几次、每次几小时），则公司无需缴纳。此外，试用期员工只要实际工作超过30天，公司同样必须缴纳。

我们律师团队特别提醒：公司以“出勤不足15天”为由拒缴社保，通常属于违法行为。员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。公司漏缴、错缴社保还可能面临行政处罚。

如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。我们可以帮您核查劳动关系证据、协助补缴社保、追讨赔偿，确保您的合法权益不受侵害。