我们律师团队解析劳动争议与合同纠纷典型案例

山河动态 2026年6月10日 1

我们律师团队解析劳动争议与合同纠纷典型案例

我们山河律师事务所在处理民商事及劳动争议案件中积累了丰富经验。以下结合具体案例，点明争议焦点，引用法条逐条分析，供您参考。

一、劳动争议与工伤赔偿

案例1：确认劳动关系纠纷
争议焦点：灵活用工模式下，是否构成事实劳动关系。
我们律师团队代理劳动者王某某，提交微信聊天记录、记工本、录音等证据，证明其接受公司管理，存在人身依附性。法院依据《劳动合同法》第10条（建立劳动关系应订书面合同）及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条（同时具备主体资格、管理从属、业务组成三要素），认定双方自2023年12月1日起存在事实劳动关系，并依据《劳动合同法》第82条第1款，判令公司支付未签劳动合同二倍工资差额24798元。该案明确了【灵活用工】下劳动关系认定的核心标准。

案例2：工伤保险待遇与拖欠工资
争议焦点：下班途中非本人主责事故的工伤待遇，及公司拖欠工资的支付义务。
我们律师团队代理劳动者邓某某，提交认定工伤决定书、鉴定结论、银行流水等。依据《工伤保险条例》第14条第6项（上下班途中非本人主责事故视同工伤）及第37条（十级伤残享受一次性伤残就业补助金等），仲裁委裁决公司支付一次性伤残就业补助金39210元、停工留薪期工资16951元、医疗费1003元；另依据《劳动合同法》第85条，裁决支付拖欠工资5358.5元，合计62522.5元。

二、合同纠纷

案例3：买卖合同纠纷与连带保证责任
争议焦点：保证期间是否已过，以及一人公司股东的连带责任。
我们律师团队代理被告伍某，提出主债务履行期届满超六个月，且未约定保证方式，依据《民法典》第692条（保证期间届满则保证责任免除），法院采纳意见，判决伍某不承担担保责任。同时，代理原告时，依据《公司法》第63条（一人公司股东不能证明财产独立则连带），判令独资股东丁某某承担连带责任。本案体现了【保证期间】与【一人公司股东责任】的精准区分。

案例4：民间借贷纠纷
争议焦点：借款是否已还清，以及利息是否超过法定上限。
我们律师团队代理原告倪某某，提交《循环借款协议》、银行转账记录等，证明双方已完成结算。法院依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第25条（利率不得超过合同成立时LPR四倍），对超过部分利息不予支持，但支持了本金122万元及合法利息。本案提示【借贷双方】需注意利率合规性。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。