私企轮休请假扣工资合法吗

私企轮休请假扣工资合法吗

我们山河律师事务所提醒您：轮休请假扣工资，看似是公司制度，实则暗藏法律陷阱。很多员工因不了解规定，白白被扣钱还不知道违法。

如果你因为个人私事【请事假】，且公司有明确制度规定可以扣薪，那么公司扣你当天的工资是合法的。例如你月薪5000元，日薪约227元，公司扣一天事假工资，【通常不违法】。

如果你是被公司【安排轮休】，而不是自己请假，公司却扣你工资，这就是违法操作。按法律规定，轮休属于休息时间，公司必须支付正常工资，【不得克扣】。

如果你请的是法定带薪假，比如【年休假、婚假、产假】，公司扣工资就是【明确违法】。这些假期你依法享有，公司必须全额支付工资，否则违反《劳动法》。

如果你请的是病假，公司支付的工资【低于当地最低工资的80%】，同样违法。例如当地最低工资2000元，公司只给你1500元，这就不合法。

如果你请的是法定节假日，比如春节、国庆，公司不仅不能扣工资，如果要求你补班还不支付加班费，也是【违法】行为。

总之，轮休请假扣工资是否合法，关键看三点：请假原因、假期类型、公司制度是否合法。一旦发现公司违法扣薪，建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。