试用期考核不过，公司能直接辞退吗？

山河动态 2026年6月11日 0

试用期考核不过，公司能直接辞退吗？

张女士入职一家互联网公司做运营，试用期刚满两个月，却因转正考核没通过被通知“明天不用来了”。她心里很慌：考核没过，公司真的能直接辞退我？我们山河律师事务所经常接到类似咨询，今天就用一个故事线帮大家理清试用期考核与辞退的法律边界。

小王是一名程序员，试用期三个月。公司规定“试用期满需通过技术考核”，但考核标准从未书面告知，只口头说“项目做得不错”。结果转正前一周，公司突然以“考核不通过”为由辞退他。我们律师团队分析后发现，公司既没有明确的录用条件，也没有量化考核记录，这样的辞退很可能属于【违法解除】。

根据《劳动合同法》第三十九条，单位在试用期内辞退员工，必须满足两个关键点：一是【录用条件明确且已告知】；二是【能证明员工不符合条件】。如果考核标准模糊，比如只说“需通过考核”却无具体指标，或者辞退决定是在【试用期结束后】才作出，都属于违法情形。

举个例子：如果员工试用期内考核不通过，且公司能拿出书面录用条件（如“30天内完成5个独立模块”）、考核记录、评分表等证据，那么公司可以合法辞退，且【无需支付经济补偿】。但若试用期已过，公司就不能直接辞退，必须对员工进行【培训或调岗】，仍不胜任才能解除，此时还需支付【经济补偿】（N倍月工资）。

一旦公司违法辞退，比如试用期结束后才以考核不通过为由，或者拿不出考核证据，员工有权主张【赔偿金】（2N倍月工资）。我们曾代理过一起案件，公司以“能力不足”为由辞退员工，却无任何书面记录，最终法院判决公司支付双倍赔偿。

试用期考核纠纷关键在于证据。公司是否明确告知录用条件？考核标准是否合理量化？辞退决定是否在试用期内作出？这些细节直接决定辞退是否合法。如您遇到类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，专业律师帮您审查考核流程、判断辞退合法性，维护您的合法权益。