实习生加班没加班费，合法吗？

山河动态 2026年6月10日 0

实习生加班没加班费，合法吗？

我们山河律师事务所经常遇到实习生来问：被要求加班，却没有加班费，这到底行不行？答案要看您和单位之间是哪种关系。

如果签了劳动合同，属于劳动关系，那加班就必须给加班费，不给就是违法的。如果只是签了实习协议，双方是劳务关系，那就要看协议里有没有写“加班不给钱”这一条。写了您也签字同意了，那就不违法；没写的话，不给钱就可能不合法。

那遇到这种情况怎么维权呢？第一步，先和单位协商，拿出考勤记录、加班通知这些证据，明确要求按法律规定支付加班费。如果协商不成，第二步，向当地劳动监察部门投诉，提交加班证据，要求限期支付。第三步，如果还不行，就申请劳动仲裁，带上劳动合同、工资单、加班记录等材料。

【注意】维权时证据非常关键，比如加班群里的通知、主管确认的加班时长，这些都要提前保存好。我们律师团队能帮您分析证据有没有用，制定最合适的维权方案。

还有一种情况是合法的：如果实习协议明确写了双方是劳务关系，并且您签字同意“加班不另付报酬”，那不给加班费就是合法的。另外，如果是非全日制用工，比如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，协议里没提加班费，不给也是合法的。

【重要】判断是否违法，关键看两点：一是双方是劳动关系还是劳务关系，二是协议里有没有明确约定。劳动关系下，不管协议怎么写，不给加班费都违法；劳务关系下，只有协议明确写了且您同意，才合法。

总之，加班维权的关键是证据和关系认定。欢迎咨询我们山河律师事务所，帮您一步步拿到应得的报酬。