实习期被开除，工资怎么算才不亏？

山河动态 2026年6月10日 0

实习期被开除，工资怎么算才不亏？

我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：实习期被公司开除了，工资到底该怎么算？其实，这就像拆一个包裹，得看里面有没有【实习协议】这张“说明书”。如果协议里写好了工资怎么算，那就按协议来；如果没有，那就按法律规定的“保底线”来算。

具体来说，有三种常见情况。第一，有协议就按协议走，比如约好月薪6000元，干了15天，就按6000除以21.75再乘以15来算。第二，没协议的话，工资不能低于公司同岗位最低工资的80%，也不能低于当地最低工资标准，按实际出勤天数算。第三，如果加了班，加班费要另算，工作日加班是1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。

如果公司有过错导致开除你，比如工作环境不安全，或者拖欠补贴，你照样能拿到实际工作天数的工资。要是公司恶意拖欠工资，别慌，可以先协商，不行就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，最后还能去法院起诉。记住，工资被拖得越久越难要回来，及时行动最重要。

欢迎咨询我们山河律师事务所，帮你核对协议、算清工资，拿回该得的每一分钱。