实习没工资还要交学费，合法吗

山河动态 2026年6月10日 0

实习没工资还要交学费，合法吗

小王是一名大四学生，通过学校推荐进入一家企业实习，但公司不仅没给工资，还要求他交一笔“实习管理费”。张女士也遇到类似情况，她自费找了一家培训机构安排的实习，结果对方收了钱却只让她打杂。他们都很困惑：实习没工资还要交学费，到底合不合法？

我们山河律师事务所为您解析：实习是否该有工资、是否该交学费，关键看实习性质与收费依据。

如果实习是学校教学计划的一部分，例如医学、工科等专业必须完成的实践环节，且学校仍提供课程、学分认定等教育资源，那么即使无工资，交学费可能合法。因为学费对应的是教育服务的延续，而非实习报酬。

但如果实习由第三方机构安排，要求缴纳“实习费”或“培训费”，却未提供任何劳动报酬或实质性教学，就可能违法。根据《劳动法》相关规定，实习生应获得合理劳动报酬，无工资且强制交学费，可能构成不公平交易。

此外，若学校或实习单位无法说明学费具体用途，或收费标准过高、无实际服务对应，即使实习属于教学计划，也可能因显失公平而违法。

遇到这种情况，我们建议您先要求对方提供收费依据，比如教育部门备案文件或服务清单。如果对方无法提供，可向学校学生处或当地教育局投诉（如拨打12345热线）。协商时，可以提出用实习学分抵扣部分学费，或要求单位提供实习津贴。

【重要】保留好实习协议、收费通知、聊天记录等证据，必要时可委托我们律师团队审查协议合法性，制定谈判策略。

我们山河律师事务所提醒您：实习是职业成长的重要阶段，不应成为乱收费的借口。如果您或身边朋友遇到类似问题，欢迎随时咨询我们山河律师事务所。