十年工龄员工必须签合同吗

山河动态 2026年6月9日 0

十年工龄员工必须签合同吗

我们山河律师事务所郑重警示：许多劳动者误以为工龄满十年就可以“自动”不签合同，或者认为单位可以随意终止劳动关系，这是极其危险的认知误区。如果你认为工作满十年就无需再签任何合同，你就会丧失法律对无固定期限合同的保护，一旦发生纠纷，你将难以证明劳动关系的存续。如果你以为单位口头答应“继续干”就等于续签，你就会在发生争议时缺乏关键书面证据，维权将陷入被动。

根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一单位连续工作满十年，除非你主动提出要签固定期限合同，否则单位必须与你签订【无固定期限劳动合同】。如果你主动要求签订固定期限合同，单位可以依法签订，但你必须书面明确表示这是你的自愿选择。如果你遇到单位以“劳务合同”替代劳动合同，或者在你连续工作满十年后拒绝续签，这些行为均属违法。

我们律师团队提醒你，常见的法律陷阱包括：单位以“合同到期自然终止”为由拒绝续签；单位要求你签署“自愿放弃无固定期限合同”的声明；或者单位用“劳务协议”“合作协议”等名义规避劳动法义务。如果你遇到上述情况，就会面临被违法解除、无法主张双倍工资差额的风险。

建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。我们可帮你固定工龄证据、审查合同条款、代发仲裁申请，确保你的合法权益不受侵害。