商场员工抽烟，商场有权罚款吗？

山河动态 2026年6月10日 1

商场员工抽烟，商场有权罚款吗？

我们山河律师事务所提醒您：商场对员工抽烟进行罚款，看似“天经地义”，实则暗藏法律陷阱。如果不清楚商场的管理权限，就贸然罚款，很可能【违法无效】，甚至引发劳动纠纷。

如果你认为商场作为老板，就有权对员工罚款，那你就会陷入【第一个误区】。根据《行政处罚法》，罚款权只属于行政机关，商场作为企业，无权直接对员工进行经济处罚。如果你强行罚款，该行为就会因【缺乏法律依据】而无效。

如果你以为只要内部规定了“吸烟罚款”，就能合法扣工资，那你就会踩中【第二个陷阱】。这类罚款条款必须经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向员工公示，否则对员工【无约束力】。如果你未公示或未让员工签字确认，一旦被员工投诉，你反而可能因【违法克扣工资】而面临赔偿。

如果你对非员工的顾客也直接罚款，那【更是违法】。商场只能进行劝阻，真正的处罚权在卫生健康、城管等执法部门。如果你私自罚款，可能构成【行政违法】，甚至引发治安纠纷。

那么，商场该如何合规处理员工抽烟？我们律师团队建议：立即劝阻并教育；依据合法公示的内部规章制度给予警告、记过等处分；若员工拒不改正，可报告消防或公安部门，由执法机关依法处罚。

最后，请记住：任何罚款金额超过员工月工资20%，或直接从工资中扣除，均属【无效】。如果你对内部规章制度的合法性、罚款程序或员工管理有疑问，建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。

商场员工抽烟，商场有权罚款吗

我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：商场员工在商场里抽烟，商场到底有没有权力罚款？这个问题不能一句话说死，要看商场是【谁】。如果商场就是员工的【老板】，也就是用人单位，而且公司有合法制定的禁烟罚款制度，员工也签字确认过，那商场就有权罚款。但如果商场只是【场地管理者】，比如员工是商户雇的，那商场就不能直接罚款，否则就是违法的。

员工被抓到抽烟后，第一步是要求商场拿出【罚款依据】，比如员工手册或培训记录，看看制度是不是合法公示过的。如果商场拿不出来，您可以拒绝交钱。第二步是【好好沟通】，比如第一次违规、及时灭了烟，争取只警告不罚款。如果协商不成，记得保留罚款通知、工资扣款记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退钱。

有些特殊情形要特别注意：如果商场经过民主程序制定了合法的禁烟制度，员工也知情，那罚款就是合法的。比如员工抽烟引发小火情，商场可以依规罚款并追责。另外，如果当地有地方控烟条例，比如规定商场对员工吸烟罚款最高500元，那商场按条例执行也没问题。

但也有【违法情形】：商场不是员工的用人单位，却直接对商户员工罚款，这肯定不行。或者商场的规章制度没经过民主程序、没公示、员工不知情，那罚款无效。还有一种情况是罚款金额太高，比如超过员工当月工资的20%，或者扣完后工资低于当地最低工资标准，员工可以要求退还多扣的部分。

总之，商场员工抽烟罚款这件事，关键看商场是不是【合法用人单位】、制度是否【合法公示】、罚款是否【合理合规】。如果您遇到类似问题，拿不准商场有没有权罚款，或者想确认自己的权益是否被侵犯，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们来帮您分析。