入职前两年没买社保，离职能要补偿吗

山河动态 2026年6月9日 1

入职前两年没买社保，离职能要补偿吗

张女士刚入职时，公司说试用期后再缴社保，结果两年过去了一直没动静。她一气之下提了离职，但心里犯嘀咕：这两年的社保没缴，离职时能问公司要补偿吗？

我们山河律师事务所经常遇到类似咨询。其实，公司为员工缴纳社保是法律强制义务，不缴就是违法。如果员工以“公司未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，这属于公司过错导致的离职，员工有权主张经济补偿。

工作两年的，经济补偿按【每满一年支付一个月工资】计算，也就是两个月工资。这里的月工资指离职前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果是员工因个人原因主动辞职，比如写“个人发展”离职，没有提到社保问题，那就很难拿到这笔补偿了。

操作上，建议先收集【劳动合同、工资流水、考勤记录】等证据，证明你和公司的劳动关系。然后书面通知公司，明确以“未缴社保”为由解除合同，保留通知记录。协商不成，可以向社保部门投诉，或申请劳动仲裁。

【注意】证据不足可能导致维权失败。如果公司拒绝补缴或补偿，及时寻求专业帮助。

总之，入职前两年没买社保，离职时能否拿到补偿，关键看离职理由。只要是以未缴社保为由解除合同，补偿基本没问题。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。