签三个月合同只干十天，工资能拿到吗？

签三个月合同只干十天，工资能拿到吗？

我们山河律师事务所提醒您：很多劳动者以为签了长期合同，干几天走人就没工资，这其实是个【常见误区】。法律并不支持这种“白干活”的逻辑，只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付报酬。

如果你签了三个月合同，只干了十天，但每天按时上下班、完成工作任务，那么用人单位【无权】以“合同未到期”为由拒付工资。如果你合同里没有写“不满十天不给钱”这类条款，那公司更不能随意克扣。如果你遇到公司以“试用期不合格”或“未满整月”为由不发工资，这很可能是【违法操作】。

关于工资计算，如果你合同约定月薪3000元，日工资一般按21.75天折算，十天工资大约1379元；如果没约定，就按同岗位其他人的日薪标准来算。记住：工资必须在离职时一次性结清，不能拖到下个月。

如果公司不付工资，建议你立刻行动：先和公司协商，出示考勤记录或工作证；协商不成，就去当地劳动监察大队投诉；再不行，就申请劳动仲裁。注意：仲裁有1年时效，越拖越难追。

为了避免陷入“干白活”的困境，建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。