妻子突然离世，小王悲痛之余更困惑：单位说“非工亡，

山河动态 2026年6月10日 0

妻子突然离世，小王悲痛之余更困惑：单位说“非工亡，一分钱也没得给”，难道真的只能自认倒霉？

我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询。其实，根据《劳动保险条例》等规定，职工因病或非因工死亡，家属依然有权主张一次性救济金，关键在于【单位是否参保】以及【供养亲属人数】。

首先，若单位依法缴纳了社保，家属可向社保基金申领救济金。标准如下：供养1人，发6个月死者本人工资；供养2人，发9个月；供养3人及以上，发12个月。例如，张女士丈夫月薪5000元，供养1名孩子，可获30000元。

其次，若单位【未依法缴纳社保】，这笔救济金就应由单位全额承担。我们曾代理过一起案件，某企业未给员工参保，员工非工亡后，我们律师团队协助家属收集劳动合同、工资流水、死亡证明等材料，最终仲裁裁决企业支付全部12个月工资的救济金。

申请时，需准备：1. 劳动合同或工资证明；2. 死亡证明；3. 供养关系证明（如户口本、结婚证）。流程上，先书面申请单位支付；若单位拒付，可申请劳动仲裁，必要时起诉至法院。

【注意】若家属自愿放弃，或死者因故意犯罪、醉酒等重大过错死亡（需单位举证），单位可拒付。但绝大多数情况下，单位拒付属于违法，家属可主张加付赔偿金。

总之，非工亡并非“白死”，法律为家属保留了救济通道。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们将为您核对材料、制定索赔方案，全力维护您的合法权益。