脑梗恢复后公司能否调岗降薪

山河动态 2026年6月11日 0

脑梗恢复后公司能否调岗降薪

我们山河律师事务所为您解答关于脑梗恢复后公司调岗降薪的法律问题，以下以问答形式梳理核心要点。

Q：脑梗恢复后，公司能单方面给我调岗降薪吗？
A：不能。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。如果您能胜任原岗位，公司无权单方调岗降薪。若公司强行操作，属于违法变更劳动合同。

Q：什么情况下公司可以合法调岗降薪？
A：需同时满足以下条件：1. 您有医疗证明（如医院诊断书）显示脑梗导致无法胜任原岗位；2. 公司与您协商一致，并签订书面变更协议；3. 新岗位合理（如无侮辱性、劳动强度匹配健康状况），降薪后薪资不低于当地最低工资标准。

Q：如果公司违法调岗降薪，我该如何维权？
A：建议按以下步骤行动：1. 立即书面提出异议，要求恢复原岗位和薪资，并保留沟通记录；2. 携带劳动合同、调岗通知等证据，向当地劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，主张补发工资差额或恢复原岗位；4. 对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

Q：公司没有医疗证明，硬说我不能胜任怎么办？
A：公司需提供医疗证明或其他客观证据。若无法提供，其调岗降薪行为违法。您应拒绝执行，继续在原岗位工作，并收集工作成果、沟通记录等证据。必要时申请劳动仲裁，要求公司恢复原待遇或支付赔偿金。

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