离职获批不办手续，算正式离职吗？

离职获批不办手续，算正式离职吗？

警示：很多人以为离职申请获批就是“自由了”，结果被扣工资、社保断缴，甚至被公司索赔。我们山河律师事务所提醒你，离职不是“说走就走”，手续没办完，法律风险可能远超你的想象。

如果你只是提交了离职申请，领导也签了字，但没有完成工作交接，那么劳动关系并未正式解除。根据《劳动合同法》，【正式员工需提前30日书面通知】公司，通知期届满后劳动关系才算解除；如果你在试用期，需提前3日通知。如果你仅获批但未办理交接、财务结算、社保转移等手续，公司仍可要求你履行义务。

如果你擅自离岗，就会面临以下法律陷阱：

• 公司以未完成手续为由【延迟发放工资】，影响你的生活开支；
• 公司拖延办理【社保减员】，导致新单位无法为你缴纳社保；
• 如果你因未交接核心项目资料导致公司客户流失，你就要承担【赔偿损失】的责任。

如果你已获批离职但公司故意不办手续，比如拒不出具离职证明、拖延社保转移超过15天，这属于公司违法。你可以向劳动监察部门投诉，要求其限期履行义务。

如果你自己未履行提前通知义务就擅自离岗，可能构成违法解除劳动合同，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求你赔偿实际损失。

总之，离职不是“批了就完事”。如果你正在经历离职手续拖延、工资被扣、社保被卡，建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。