离职后能否要求删除上镜视频_8274

离职后能否要求删除上镜视频

张女士从公司离职后，发现自己在职期间拍摄的宣传视频依然挂在官网首页，她心里很不舒服：人都走了，为什么还要用我的脸？我们山河律师事务所近期也接到类似咨询，今天就通过一个故事线，帮您理清这类问题的法律逻辑。

小王是一家互联网公司的市场专员，入职时签了一份《无形财产所有权协议》，约定在职期间创作的所有视频版权归公司所有。离职后，他发现公司还在用他出镜的培训视频，要求删除被拒。我们律师团队分析，这种情况下，合同已明确视频归属公司，且未约定离职后需删除，公司有权保留使用，小王很难要求删除。

但如果是另一种情况：劳动合同没有约定视频归属，公司未经小王同意就用他的肖像做广告。根据《民法典》第1019条，【未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像】，这就构成侵权，小王完全有权要求删除。

那么，离职后具体怎么操作？我们建议分三步走：第一步，先与公司正式沟通，通过邮件或书面函件提出删除请求，并保留发送记录；第二步，如果公司拖延，立即固定证据，比如对视频录屏、截图，保存发布链接和时间；第三步，协商无果时，可委托律师发送律师函，或向法院申请诉前禁令，强制公司停止使用。

公司遗漏删除视频或者拒删，侵权风险会持续扩大。根据《著作权法》，如果员工是视频的独立创作者，公司未经许可继续使用也构成侵权。但若合同明确允许离职后继续使用，公司则有权保留。

总之，离职后能否要求删除上镜视频，核心看三点：合同约定、权利归属、公司是否侵权。如果您正面临类似困扰，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们会帮您分析合同、固定证据、发函维权，高效解决视频侵权问题。