劳动纠纷与合同争议胜诉案例解析

山河动态 2026年6月9日 0

劳动纠纷与合同争议胜诉案例解析

张女士上周接到公司“优化”通知，理由是部门调整，但她怀疑是领导对她不满；小王签了装修合同后，施工方拿了预付款却迟迟不进场。类似场景，在我们山河律师事务所的日常咨询中几乎天天出现。今天，我们律师团队就结合近年办理的典型案件，用真实故事线带您看懂劳动争议和合同纠纷中的关键法律点。

先说张女士的处境。她与公司已连续签了两次固定期限合同，第三次公司却以“车辆报废、市场退出”为由终止合同。我们律师团队代理的孟某某案正是类似情况：出租车公司以“客观情况重大变化”为由终止，但法院最终认定违法，判决支付【赔偿金15万元】。核心在于：连续两次订立固定期限合同后，员工有权要求签无固定期限合同；企业若想以“客观情况变化”为由终止，必须承担【严格举证责任】，否则就是违法解除。

再讲小王的装修合同问题。他付了46.8万元预付款，施工方却迟迟不交货。我们律师团队代理的某斯通公司诉某创公司案中，供应商收预付款后不交货，我们第一时间申请【财产保全】，冻结对方账户，最终迫使对方主动调解，全额退还预付款及利息。关键提示：合同纠纷中，【及时保全】是扭转局面的利器，能极大提高和解成功率。

再看一个常见误区：值班算不算加班？我们律师团队代理的张某某案中，员工要求支付值班期间的加班费，但仲裁委驳回了请求。因为值班与加班性质不同，若值班期间【可以休息】，一般不认定为加班。企业可据此规范值班管理，劳动者也应分清概念，避免误解。

还有社保问题。卫某诉劳务派遣公司案中，员工因个人原因导致社保迟延缴纳，再主张养老金损失被驳回。我们律师团队提醒：社保缴纳若因【员工自身原因】延误，且损失无直接因果关系，企业不担责。劳动者应主动关注社保缴纳状态，及时维权。

结尾点评：无论是劳动争议还是合同纠纷，【证据留存】和【及时行动】是维权关键。企业要规范用工流程，劳动者要知晓自身权利。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们律师团队将为您提供专业、务实的法律支持。