劳动合同到期不续签，公司被判赔19.5万

山河动态 2026年6月9日 0

我们山河律师事务所提醒您：劳动合同到期不等于公司可以随意终止。很多企业和劳动者都误以为“合同到期自然结束”，但法律上可能有重大陷阱。

如果你连续与公司签订了两次以上固定期限劳动合同，那么第三次合同到期时，你就有权要求公司与你签订【无固定期限劳动合同】。如果你已经提出这个要求，公司却拒绝续签，直接终止劳动关系，那么公司就构成【违法终止】。

本案中，屈某某在公司工作12年，连续签了三次固定期限合同。第三次合同到期前，他明确提出要签无固定期限劳动合同，公司却单方发通知说不续签。最终法院认定公司违法，判赔近19.5万元。

如果你遇到类似情况，以为“合同到期公司不续签也没办法”，就会错失赔偿机会。如果你没有在合同到期前书面提出续签无固定期限合同的请求，就可能被公司钻空子。如果你没有保留好快递单、微信聊天记录等证据，后续维权也会非常被动。

我们律师团队提醒：劳动争议中，【证据】和【时效】是关键。如果你在合同到期前已提出续签要求，公司仍拒绝，就属于违法终止，你可以主张双倍赔偿金。但如果你没有及时行动，就可能陷入被动。

建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。