考勤正常却被辞退？律师帮员工获赔10.5万

山河动态 2026年6月11日 0

考勤正常却被辞退？律师帮员工获赔10.5万

张女士最近很困惑：她每天按时打卡上班，考勤系统显示“正常”，公司却突然以“打卡照片不符合要求”为由将她辞退。小王也遇到过类似情况，公司说他在3个月内累计16次打卡未显示前台LOGO，就认定他“严重违反规章制度”，直接解除了劳动合同。这种辞退合法吗？我们山河律师事务所来解析这个真实案例。

事情是这样的：张某乙从2019年起在某公司工作。2023年12月，公司突然通知他，说他在10月至12月期间有16次打卡照片不符合要求（比如没拍到公司前台LOGO或工作区域），依据《员工手册》认定他“旷工”，直接开除了他。张某乙觉得冤枉，找到了我们律师团队。

我们接手后，仔细梳理了案件的关键点。公司虽然拿出了《员工手册》，但我们的突破口在于：第一，张某乙的考勤系统截图显示，这3个月的考勤状态全是【正常】；第二，公司这几个月发的工资，从未因迟到、早退或旷工扣过他一分钱；第三，公司把“打卡照片不符合要求”直接等同于“旷工”，这是对旷工概念的【扩大解释】，加重了员工义务；第四，公司从未对张某乙的打卡行为做过任何警告或通报。

庭审中，我们提交了考勤截图、工资条、解除通知等证据，并指出：公司每月都确认了张某乙的出勤情况并据此发工资，现在又翻旧账说考勤无效，逻辑上站不住脚。法院最终采纳了我们的意见，认定公司构成【违法解除劳动合同】，判决公司支付赔偿金10.5万余元，外加防暑降温费540元。

这个案例告诉我们：公司规章制度不是“免死金牌”，适用时必须合理合法。考勤记录和工资发放的一致性，是证明员工正常履职的重要证据。如果您也遭遇了类似的不公正辞退，不要自认倒霉，及时联系我们山河律师事务所，让专业律师帮您维权。