怀孕合同到期单位不续签，违法吗？

山河动态 2026年6月10日 0

怀孕合同到期单位不续签，违法吗？

张女士怀孕七个月时，公司以合同到期为由通知她不再续签。她当时很慌，不知道公司这样做是否合法。其实，这种情况我们律师团队经常遇到。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，单位【不得直接不续签】，合同应当自动续延至哺乳期结束为止。

具体来说，分两种情况。第一种是【一般情形】。只要女职工处于怀孕、生产或哺乳阶段，哪怕合同到期，单位也必须维持劳动关系，不能以“合同到期”为理由终止。比如小王怀孕后合同到期，公司不能单方面不续签，必须等她哺乳期结束后才能正常终止。

第二种是【特殊合法情形】。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规行为，比如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等，单位可以依法解除劳动合同，不需要续签。但这种情况对单位的举证要求非常高，不是随便说一句“违规”就可以的。

如果不幸遇到单位违法不续签，女职工可以通过以下方式维权：一是与单位协商，要求继续履行合同或支付【赔偿金】（经济补偿的两倍）；二是向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、怀孕证明等材料；三是申请劳动仲裁，主张违法终止赔偿金。

总之，怀孕合同到期，单位一般不能直接不续签，必须续延到哺乳期结束。违法不续签的，要支付二倍赔偿金；合法解除的则不需要。如果您正遇到类似情况，建议尽快收集证据，不要被动等待。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。